现在，大家最常说不管是人际上或是生活中，都要懂得断、舍、离，这样日子才能够过得比较轻松自在，自然而然内心的满足成就感就会提升。同样地，这个道理也适用于职场，最好能够远离小人、是非，经常招来贵人、好前途，但~说来简单，我们总不能把机车老板当成旧衣服一样，随手一扔转头就走吧。

以前有位同事，只要工作上遇到瓶颈无法解决，就会开始大声地自叹自哀，抱怨又是谁谁谁故意卡住他；对于老板交办新任务时，也不懂得要展现积极的工作态度。相反地，他还会推托手上有太多专案忙不过来，所以希望老板可以找其他人负责。可想而知，这样的同事就是趴在原地，做死了也不会有人提拔。如果你的部属也是这类人物，我猜你只会想方设法把他调离，或让他自己知难而退。

另一位好友就是个对照组，工作上总是好聚好散、情商一流，除了私底下偶而会吐吐苦水，很少听到她批评同事或上司。根据我的观察，这位好友很清楚她的工作目标，更了解职场中的现实，不进则退，生气、抱怨除了无法解决问题，还会显出自己的无能。记得她曾跟我分享: “只要成为大家眼中的神队友、领域专家，主动协同团队达成任务，一旦有好机会降临就主动争取，相信身边同事和老板们都会乐观其成。”

非常欣赏这位好友工作上的大智慧。在此，筑招网小编以过来人的身分和大家分享，如果你追求工作上的成长，并期待有好的晋升机会，你要立刻戒断以下五大职场恶习:

1.抛开“发臭的坏脾气”

基本上，多数的人都比较同情弱者，当你总是无法控制自己的情绪，碰到工作不顺或阻挠时，就开始抓狂、咆哮指责别人，有谁还会想和你一起共事忍耐不是懦弱的表现，相反地是一种个人修养的展现，俗话说“不打笑脸人”，当你动不动就耍官威、发脾气，有理都会变得无理取闹。
 

2.戒断“讨人厌的抱怨”
每天在家受够了老婆老公连珠炮的牢骚，在公司里还要听同事不停地抱怨，到底烦不烦啊! 把份内的工作做好有这么难吗? 以前有位中阶主管，凡事只看负面，从他嘴里吐出来的永远都是、、、…只能用罄竹难书来形容他的负能量。最后，他被迫离开了公司，但公司还是经营得很好。

所以，你要成为大家眼中的讨厌鬼? 还是人见人爱的神队友。

3.向“悔不当初”说掰掰

唉! 早知道我就～～，古人早就告诉我们:“千金难买早知道”，与其后悔没有多花些心思，没有准备的周全，不如赶快想想如何补救，让未来的工作能更顺利。我相信你身旁一定有这样的同事，很喜欢检讨别人过去犯的错误或缺失，当你问他该如何改善时，又无法提供建设性意见；或是，总在懊恼自己当初如果早点将问题呈报上级，就不会被批得这么惨。
永远有做不完的工作，永远会有新的任务等着你去执行，只有记取教训，从中学习改变往前行，才是上上策。

4.丢掉不知不觉的“依赖心”
坐在你身旁的同事，用她水汪汪的眼睛很急的跟你说: “怎么办~老板交代的事我还没做完，可以帮我到财务部门拿一份资料吗，拜托”。基于同事爱，大部分的人都会帮忙。但再回想一下，是否每次都是那几个人要求你的举手之劳呢? 人的依赖心都是被养成的，一旦养成就会成习惯，习惯之后就会变的正常自然。你又不是他们的跑腿，也不是他们的下属，请一定要勇于拒绝别人对你的依赖。

或许，你就是那位经常要求同事帮忙的人，请发挥同理心，自己的事自己担。

5.去除让人翻白眼的“无知”
每次会议中，总会有一、两位同事提出不相关或是无厘头的问题，这时大家不是翻白眼，就是惹毛会议主持人。曾经有位同事代替主管前来开会，事前没有仔细了解讨论主题和会议纪录，于是在会中问了许多早已决议的内容；加上他本身知识专业有限，所以浪费大家宝贵的时间。其实，他只要静静坐着，帮老板了解会议进度，并回报会议结论就好。

工作专业是多元的，不懂的要虚心求教，千万不要装懂。

知名的日本企业家，同时也是《人生皆为自心映照》的作者稻盛和夫先生曾说过: “成功是一种减法，当你失去越多，你就越富有。”他进一步解释，许多有着亮眼成绩的经营者，受到周遭朋友的吹捧后，不知不觉就会开始露出骄矜傲慢的态度，一旦自以为是就会停止成长的脚步，最后甚至走上失败道路。

非常赞同稻盛和夫的观点，当你戒除职场上不好的习惯，做人谦虚为怀，不断地追求新知，我相信当我们这样做后，离成功应该就不会太远了。