换工作的面试，几乎都会被询问离职原因，企业想借此探询你的工作价值观，搜集与预测什么原因及价值观是你不能接受。该如何答最加分？可适时的包装，从正向的职涯发展、挑战自我的角度切入，只要能交代的过去，基本上不会成为录取的阻碍。

请你跟我们谈谈，为什么会想要离开上一份工作？
非应届毕业新人，在跳槽时对于这个提问一定不陌生，因为这题出场率蛮高的，几乎是必考题！常常有些人会觉得，离职不就是过得不开心或是薪水不到位，有什么好问的，这跟我要重新求职有什么关系？

但这题其实是很重要的，因为企业问这题是想要探询你的工作价值观，搜集与预测什么原因／价值观是你不能接受。筑招网小编提供以下一些tips给大家参考！

探询你的工作价值观

问这题代表企业想初步了解你的价值观；挖掘你在意的点，是什么样的原因才让你决定离开公司。

诚实为上策

适时的包装是有必要的，面试是一场彼此搜集资讯的过程；面试者透过面试搜集资讯了解这份工作内容与公司气氛等等；同时企业也在搜集与预测求职者的资讯。但不是要你说谎编造原因，只是选择避重就轻的方式论述与包装。企业都知道，离职一定还有其他潜在因素，离职原因只要能交代的过去，基本上不会成为录取的阻碍。

减少负面论述

减少负面论述是因为避免企业有过度联想想像。避免批评前公司、主管、同事，因为在问你这题的时候，企业同时也在观察你是一个怎么样的人。

在企业看来，哪些是NG离职因素呢？
与主管管理风格不合

即使老板真的管理有上的问题，但由于企业还不了解你是一个怎么样的人，他们或许会有些预测／臆测（你一定是哪里有些状况，才这样……）。所以开始询问一些假设性问题加以验证，试图找出是不是因为个性有问题，才觉得与主管不合。那接下来，要如何因应回答就很关键了…

与同事相处不睦

如同上一个回答，即使真的是同事的问题，但由于企业还不了解求职者是一个怎么样的人；他们会预设(应该是有些状况才会这样…)他会不会进公司后，也…；然后开始一连串问题验证。所以千万不要这么回答！

工作时间太长，需要常加班

如果你是想淘汰需要加班的公司，这样回答就不影响。因为如果这份工作是需要时常加班，企业听到这样的离职因素，就倾向不录取你。他们知道乡（正常工时）是你首要在乎的求职条件之一。但如果你很想要这份工作，这么回答似乎会有些风险，因为企业会觉得工作时间弹性不大，如果另外一位候选人配合度感觉较高，学经历与表现相当之下，就比较不会选择录取你。

那要怎么回答比较好呢？
基本上，正向的职涯发展、挑战自我的说法主管都买单！最好的说法是积极、正向的，营造自己是有计画的职涯规划。例如：为了提升自己专业，开发自己的潜能，挖掘更好的自己。

论述顺序

我做了很多、学到很多……(具体论述，可参考前一篇SMART原则)，但我觉得目前的工作趋于平稳，没有办法学到新的东西，让我无法再成长。所以为了累积更多经验，持续挑战自我，所以想离职，寻找下一个舞台。重点在「从你可以给的贡献切入，让主管觉得你真的是有能力的」，工作上想多做学习是一件很正常的事情，觉得你有企图心与上进心，比较不会联想到负面的区块。毕竟，大家都喜欢正向、学习的求职者。在准备回答时，以企业角度思考，就能提高录取机率。

问这题的时候，HR主要是在想些什么？

单纯想要知道原因：因为看你想换工作，本能的想知道是什么因素。

搜集你不能接受的情境：招募与任用一位员工，成本其实是很高的，如面试流程、面试测验（适性测验、职能测验、智力测验、英文测验等等）、报到后的劳健保、培训， 这些都是成本，所以在任用前会想知道你录取后，能待多久；为了避免找错人、或是录取后你有不适应的状况而离职。在面试的时候会尽可能的搜集你不能接受的点，避免录取后，发现你不能接受（如公司文化、主管风格、工作内容性质等等）
预想你之后进公司会不会也遇到同样的问题

HR希望藉由你的陈述，透过过去事件预测未来在公司上班的状况。所以被问到这题不要自爆不好事情，避免引导面试官联想到不好的情境自曝其短。