天下没有不散的宴席，「离职」是多数人在职涯上都会面临的情境，对于担任主管者，面对上司及下属，离职一事要考量之处想必更多，从离职原因、提离职的方式到离职时机点，如何兼顾自身权益、人情义理又不对公司组织或业务运作造成太大影响？以筑招网小编从事人力资源工作多年的经验，提出离职攻略帮助主管们华丽转身。

主管离职必要掌握的五大攻略
攻略一》首要通知直属上司
攻略二》离职时间保留弹性
攻略三》清楚列出交接清单
攻略四》精算各项奖金及特别休假
攻略五》面对下属以工作交接为要
 

小心悠悠之口，切勿制造流言蜚语
「身为主管，提离职时更要小心谨慎，切勿让上司从第三者口中知道你要离职，更不要随便放消息，制造流言蜚语。」筑招网小编一语点出主管离职时的地雷行径。

现今企业在任用新人时，事前进行背景调查(reference check)已是趋势，筑招网小编提醒，离职时千万不要留下话柄或不良记录，以免新公司在进行背景调查时，前公司长官给了不好的评价，导致转职不顺利，真的得不偿失，也可能因此丧失大好前程。

主管离职必要掌握的五大攻略   
当你离职心意已定，又已确认下个工作的聘任时，面对上司及下属，以下五大攻略助您离职之路顺畅而行。

攻略一、首要通知直属上司
一旦打定主意要离职，就必须正式通知公司，第一步是要跟直属上司约好时间，先口头告知，以示尊重。陈述离职原因时，其实不需要掏心掏肺告知真正的离职原因，就用一些大家常用的说词，如家庭因素、个人生涯规划、想寻找新的挑战……等，就算与主管有些交情，想要说一些心里话，也切记不要有批评公司的负面言语，更不要透露将要到职的新公司及聘用条件。业界不大，今天与主管掏心，明日就成了业界茶余饭后的话题的案例也不再少见。

提出口头辞职时，如果你在公司表现不错，大部分的上司都会予以慰留，这时切记不要断然拒绝慰留不给主管面子，可以表示会回去再考虑的意思，等过了两、三天，再以公司信箱发邮件给上司，表达经过深思熟虑后，仍决定离职之意。

「发邮件给上司是要留下文字记录，以免口头谈过后上司不认帐；这封离职信也不用发给人资部门或其他人员，重点是先与上司达成共识。」

攻略二、离职时间保留弹性
虽然有关规定离职预告时间，但因身为主管，需处理及交接的事项较多，不见得能在法律规定的时间内离职，筑招网小编建议，最好比劳协法规定的时间再多些弹性。但这个弹性也不能无限度，老师就曾碰过有个案任职的公司要求凡是主管须于离职前3个月告知，这就很不合理，一般以多延长半个月为合理的范围。

执行＜攻略一＞跟上司面谈时，就要同步确认离职时间，后续发的邮件，也要押上「最后上班日期」，避免后续争端。

攻略三、清楚列出交接清单
担任主管要把几年，甚至几十年的工作内容整理出来，真不是件容易的事。筑招网小编也碰过有主管离职前请特休假，完全不交接就走人状况，但这样的行径十分不可取。也注定会留下不好的话柄。

口头交接并非理想的方式，离职主管应该要主动撰写交接清单，在内容详细说明例行工作、各工作事项的执行细节、档案存放处、注意事项、联络清单、接手人员等等；对于特殊状况，或尚未完成的部分，也要尽量补充跟提醒。老师也提醒，这份清单要让上司看过，取得认可，这也是负责任，留下好名声的作为。

攻略四、精算各项奖金及特别休假
企业中奖金项目多，诸如绩效、工作、业绩、年终奖金，在劳基法中属于「恩惠型给予」，离职时领不领得到，或领到多少，攸关自身权益，淑首先要确认劳资双方否有在契约中明订出固定金额，如保障年薪14个月，或业绩破20万可抽成5％的约定，若有约定雇主一定要履行。若没有明订，则雇主知道你要离职有可能就不发予奖金。

其次，也要注意各类奖金发放的时间，以年终奖金为例，有些企业规定只要任职到该年的12月31 日就能领到年终，有些公司则是规定年终奖金发放时，员工要在职。现今也有许多高分红的公司，会采用信托的方式，分期给予奖金，无论何时离职，一定会有损失，因此筑招网小编建议，先把公司发放奖金的规定搞清楚，知道一失一得之间该如何权衡，就可以知道自己该在什么时间点离职了，奖金数目可观的话，建议等钱入袋了之后再提离职，是最保险的做法。

此外，只要没有休完的特别休假，企业都必须结算工资给劳工，离职时也需再做确认。若未满任职周年离职，也会损失特别休假，要离职的主管们也要精算一下时间点。

攻略五、面对下属以工作交接为要
与上司取得离职共识后，面对一起打拼的下属最重要的是把工作交接妥当。此时员工最关心的一定是主管的离职原因及继任人选，究竟是外聘还是内升？面对询问，「涉及组织的安排，将要离职的主管切勿代公司发言，只要表示离职是『个人规划』与下属没有直接关系，公司会做最好的安排即可。」

在完成了所有离职前的准备之后，离职主管要再发一封邮件给业务交接事项的对口单位人员，请他们继续给予接任同仁协助；至于在任职最后一天，有不少人会写封文情并茂的感谢信发送给企业同仁，老师认为大可不必，这种信让人看了很无感，倒不如请下属及相关的人员吃吃东西，表达感谢之意，就此来个Happy Ending。

上述攻略希望主管们离职时能华丽转身，优雅告别。实际上，当中还有许多细节眉眉角角要注意，若您碰到难题，欢迎到高年级咨商找筑招网小编顾问，一对一的咨询，让我为您排忧解难，协助您在跳槽的过程中，以蓄势待发之姿迈向崭新职涯。