撰写履历时，很多前辈或文章都会建议最好放上与产业相关的证书，展现你的专业能力。但专业证书其实只是让人资快速了解你的能力，并不是「有证书就保证录取」，你面临的竞争对手可能身经百战、在产业打滚多年而战绩辉煌，或许当我们面临中年跳槽的状况时，直接附上项目经历，或是你已完成过的产品、作品等实际经验，都会比证书更具说服力。

最近在筑招网上有一位朋友问了大家一个问题。注册土木工程师（水利水电工程）是什么，原来它是政府好久以前发展出来的证书，但一定还没启动注册，所以有很多企业方面负责招募的人员并不晓得此事，所以到筑招网来请教。

求职者用注册土木工程师（水利水电工程）来告诉企业说你会用做水利水电工程，但企业会买单吗？

企业是利用证书加速辨识了解你的能力
而我在去年去资策会求才时，常会遇到中年跳槽的求职者问我一个问题，有SCJA或SCJP的证书会有助于寻找软件工程师的工作吗？

首先要说明的是SCJA或者SCJP是JAVA程序语言的证书，它希望能够协助企业加速辨识求职者的JAVA程序语言的程度。但事实是大部份的软件公司都有自己上机考或者笔试的机制，而最佳方案就是带程序作品去面试。

需要带作品的原因是计算机系毕业的学历都无法保证会写程序了更何况证书。你来公司面试带证书我们还是无法确定你是否会写程序。所以拿出你的作品会比证书强。而更残酷的事，如果你是35岁非本科系出身的求职者，你面对的对手常常是计算机系4年、2年、工作经验约7-8年的竞争对手。

职训是取得你的实力而不是取得证书。

英文能力重点在沟通而不是为了多益证书

在国内另一个常见的证书是外文证书

去年我们要招聘大量的外文人材，第一场面试就是一个刚毕业的小女生，进面试场合后就是全英文面试，连我都觉得很硬。但出乎意料的是面试5分钟后美国和加拿大的面试官就决定面试结束了。

面试结束后我询问其他2个面试官，他们都认为这位候选人的英文能力很好。但我一直问他们，你们5分钟的面试怎么都在聊她们家茶叶怎么卖。他们告知我考英文就是日常沟通最重要，我听得懂你在讲什么，你听得懂我在讲什么如此而已。

另一个场景是我们面试了一个某建筑大学毕业而且高分的候选人，整个面试过程中她紧张到不行，所以在英文面试中整个荒腔走板的很严重，这个时候你就了解了证书真的完全无法代表什么，

中年跳槽看得是实力和经历，学历和证书只有参考价值。

结语
如果你已经35岁以上的年纪了，在思考未来路线时要突破证书的迷失，强调自己的经历为主，因为这个时期你通常已经工作10年左右的时间应该要小有成绩了，HR在看你的履历是以经历为主，而非学历和证书。