当你不得不打包行囊，去人多的地方看看世界的时候，你有没有问过自己：我想过怎样的生活？为什么要远离父母，追逐梦想？而那个梦想，到底是什么呢？是高级办公室中的小职员？衣着光鲜亮丽的在面试评估表上做纪录？我们对面试者的评价其实说明什么？

当我们不得不面对现实的生活，一遍遍拿起电话去邀约面试的时候，有没有想过？我们在说服面试者还是在说服自己？

招聘建筑人才，一直是我觉得人力资源工作中最有趣的工作了，谈起招聘人才，很多人是不屑的：不就是更新招聘职位空缺，搜寻简历，接收简历，打电话，约面试吗？最多在管道上玩玩花样，猎头、办测验、内部招聘、摆摊招聘，或是在建筑人才网上广发布招聘信息，还有什么？

最多在文案上玩点创新，用厉害的团队来吸引人，还有什么高招呢？我之所以觉得征才有趣，还有以下原因：

一、这是一场竞技赛，指标苛刻，无法完成就死，没有战争的年代，热血的你，靠键盘、电话打仗，还不有趣？

二、这是一场宫心计，要一点腹黑和决绝。

三、这是一场重生，每一个职位，你读透了，和面试者谈多了，你宛若新生。

四、这是一场穿越，你原本像是唯唯诺诺的小人物，在面试别人的时候，突然变成一场戏的男〈女〉主角，你去引导、启发、检视、考量坐你对面的男〈女〉主角，收服他？还是废了他？你内心有如万马奔腾。

五、这是一场属于你自己的盛宴。你会审视面试评估表上熟悉的字迹，问自己：我的评估说明了什么？标准是什么？当你填写一个面试者﹁性格内向﹂，其实你是在把他和自己做比较；在你填写﹁具备一定的格局﹂，其实你是希望你自己有更高的视角；当你填写﹁逻辑不清晰﹂，其实你想说你自己逻辑很好。从面试者身上，你总能看到自己的一点点影子，好像平行的空间，很多的你，过着不一样的生活，而哪一个才是你的梦想呢？