身为猎头(Headhunter)，每个月面试数十位人选是例行公事。常常坐下来的第一句话，人选都会问我说：『Allen，最近有什么好职位？』 『有什么适合我的机会吗？』。而对于第一次碰面的人选，我第一个问题几乎都是，『可否先跟我分享一下您喜爱的工作类型或内容？』。

透过专业的猎头，找到一份薪资比现在高，或是职级权限比现在高的机会很常见。但人生只有一次，我们理当把时间花在喜爱的事物上面。公司就是第二个家，如果对于每天长时间在做的东西缺乏兴趣，那无论你现在几岁，都应该辞掉工作，转而找一份你热爱的工作。

我曾经面试过一个建筑设计师，在企业中表现尚可，他跟我说他对画图其实没什么兴趣，不过因为市场很缺建筑设计师，他可以得到不错的薪资报酬，于是就这样一直做下去。我听完之后先是惊讶他对于没兴趣的工作持续做了好几年，后是欣慰他愿意在面谈时跟我说出内心的话。后来我问了他的兴趣，发现原来他喜爱与人接触，有想过要做业务的工作。但因为没相关经验，也担心薪水变少，所以作罢。

他的想法很实际，也反映了很多人在职场上的顾虑。只是当我们迟迟无法下定决心，日子一天一天的过，转职的成本，只会随着年纪越大不断提高。

这边讨论的转职，不是要你突然学习画图，然后期待自己变成哈迪，或是开始每天练习篮球，期许自己成为下一位林书豪。而是借此评估现在的工作是否适合你，以及如何地做策略性的转职？

你可以就目前的工作，就下列评估：
1. 现在的”产业(Industry) ”，是你有兴趣的吗？
2. 现在的”职务内容(Function) ”，是你有热忱的吗？

一、如果两者皆有：恭喜你！现在的工作，可能让你每天都很充实快乐。如果你仍然有转职的念头，可能是薪资或头衔的考量，或是对于现今公司人事不满意，这时猎头就会是你的好伙伴。

二、如果只有其中一种：你可以试着找寻原产业不同职务的工作，或是转换产业做类似的职务工作。举例来说，我以前是建筑业业务。后来发现自己喜欢业务的工作，只是不想销售没有生命力的科技产品；所以现在才在做以”人”为产品的猎头。

三、如果两者皆无：别闹了！不转职的话，会对不起自己啊。
上述的那位建筑设计师，虽然不喜欢画图但仍然喜爱建筑设计公司。鉴于他喜欢与人接触的个性，我推荐他转做业务。也许转职初期，薪水不若以往；但由于他做的是喜爱的工作，非常投入表现也很好，薪水不到一年就回到之前的水准。也因为他找到了热爱的工作，除了工作开心，薪资快速成长，也连带正面影响了他的家庭跟人际关系。

这篇文章不是鼓励大家搭上年后转职潮，而是希望大家借此重新思考，你现在做的工作，是你热爱的工作吗？如果不是，就鼓起勇气做点改变吧！