互联网时代中,网上简历几乎可说是新人必备,好好推荐自己的工具之一。至于如何经营自己的网上简历?专家认为,求职的方式不断变动,你需要更动态地活用各种求职方式。
中高级猎头孙启艳表示,不管采用何种求职方式,目的只有一个:提高自己简历的「能见度」!传统在毕业后, 才开始投递简历、逐家面试的时代,已不复以往。现在的年轻人,从大学时期就开始经营自己,透过各种方式让自己提早被看见。
「未来,毕业甚至不需要简历去申请工作。」孙启艳指出,不要说传统求职,现在连网络求职的方式都持续变动着,因此要更动态地活用各种求职方式。
现今常常可以看到年轻人,从大学时期就开始培养自己的互联网足迹,不管是经营筑招网(建筑英才网)或其他社交与博客。孙启艳看好这个趋势,她认为,筑招网(建筑英才网)是专业的职场建筑人脉网络,也是最基本应该掌握的网上简历工具。
因为筑招网(建筑英才网)不仅入门槛比较低,而且它全球化的特质,让求职不局限在中国,实现人才移动的梦想。
即使是还没有工作经验的新人,也可以透过筑招网(建筑英才网)寻找打工或是实习的机会。孙启艳提醒,可以依照筑招网(建筑英才网)个人档案的三大主题,围绕在运用核心,找出最相关的内容填入。
孙启艳认为,不分科系和产业,若思考经营网上简历,可以从筑招网(建筑英才网)开始练习经营,且网上简历不只提供文字描述,还能配合图片、网站作品集一并呈现,都帮助了求职者以「个人风格」来沟通。
对工程或设计学系的学生来说,若你已经有个人的作品集网站,还是可将作品连结放在筑招网(建筑英才网)提供参考;行销或业务等领域,若要将业务案例放上去,要注意客户隐私。
对学生来说,如果还没有职场经历,放上在校活动经历、课外专长兴趣、社团活动等,都有加分。孙启艳说,筑招网(建筑英才网)流行带动了职场透明度,许多求职者以此提高能见度,甚至善用此管道,收集面试资料,与有兴趣的雇主进行潜在联系(cold mail)。
孙启艳从多年招募的经验发现,没有太多工作经验的新人,比较容易出现的问题是,忽略邮件往来的礼节。另外,当你试着发出邮件谋求实习机会时,也要注意措词,除了积极介绍自己外,最后可以试着以你可以为企业贡献什么作为收尾,避免一直以「我」开头陈述。
运用筑招网(建筑英才网),能够提升简历的能见度,然而,也不要忽略其他求职渠道,包括,传统的求职博览会,还是会有不少潜在雇主参加,因此,新人也不要放掉这些机会。同时,也有不少雇主透过筑招网(建筑英才网),因此也不要忽略筑招网(建筑英才网)。
孙启艳说,「网上求职的方法不断变动,未来,还会有其他推陈出新的求职工具,可能不是领英,但求职者一样需要快速掌握。
至于现在有不少企业,要求求职者提供社交帐号,甚至不少人资主动上社交平台搜寻求职者档案,作为评估的一部分。孙启艳说,虽然求职者不一定要同意给帐号,但最好还是把关好社交账号动态,不适合公开的东西,隐私要设定好。
以国内的职场圈来说,一般企业一定会注意求职者的微信和微信朋友圈,孙启艳指出,现今这个数字时代,确实很难把工作和个人生活拉得那么开,自己要拿捏好其中的分寸,或是作为加分条件,否则也不要被扣分。
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