你以前有听过这些话吗？一定要另外找工作，但每份工作至少要做两年。如果做得不开心，就不值得继续待下去，但除非你已经找到另一份工作，否则别离职。坊间有很多关于换工作的建议，其中很多是相互矛盾的。最重要的是，新冠疫情已经大幅改变我们的工作方式，因此这些建议可能已经过时。那么在今天的世界里，换工作时你应该怎么做？今天筑招网小编要解读其中一些建议，区分迷思与事实。

事实或迷思？你绝对要一直另找工作。

让我们首先来破解这个老掉牙的问题。我们都有看到一堆头条新闻报导「大辞职潮」或「工作大洗牌」，而此时，求职者似乎比雇主占上风。但这种情况可能会随着经济的变化而改变。你是否应该永远如此「接近」换工作，总是在寻找更好的工作？

答案因产业、地区或经济情况而异，但研究显示，不那么着急是没关系的。一项意见调查发现，五分之一的离职员工希望当初没有离职，只有四分之一的跳槽员工表示对新职位感到满意。另一项研究发现，四分之三的人发现目前的职位或公司与原本以为的有很大出入，而有一半的人表示，希望回到原本的工作。

所以，没有人能保证你的下一份工作会比现在的更好。还有，你应该要过得快乐，对吧，不要一直换工作。如果你没有在找工作，也许是因为你喜欢现在的职位，尽管所有工作都有一些不完美之处，但这实际上是很棒的情况。重要的是，你要不断学习新技能。走出自己的舒适区，尽你所能改善你的工作。

但如果你可以在当前的职位或当前公司内，做到这一切，就不必烦恼总是要寻找新工作。正如研究显示的，新的未必会更好。但假设你确实不满意现在的职位，你确实想换工作。就让我们来看另一个常见的建议。

事实还是迷思？你应该在现有职位至少工作两年，因为经常换工作在履历上看起来不好。

你想换工作，但你很担心，因为目前这个工作还做得不久。如果不待上两年，是不是会毁了履历？简短的回答是：不会。任职时间短未必会伤害履历，特别是现在。根据作家和人力资源专家沙利文的说法，雇主已经接受下面这个事实：任职时间短是现代生活的一部分。其实，人们最有可能在待满一年、两年或三年之后离职。

90后00后特别容易任职时间短，其中70％的人在两年内辞职。聘雇经理和招募人员发现，人们可能因为许多好理由，而在短暂任职后离开，尤其是考虑到过去几年就业市场的情况。不过如果可以，你应该避免一直换工作，不是因为这样会破坏任何未来可能的工作，而是因为这会对你造成情感消耗。你可能难以一再重新开始，终于来到一个新的地方和新的地点，结交新的工作朋友，重新向新主管证明自己。

这很累人，但重申一下，如果你准备好要跳槽，任职时间短可能不会损害你的履历。

事实或迷思？在找到下一份工作之前，绝对不要离职。

这是个棘手的问题。部分逻辑是，潜在雇主讨厌在个人履历上看到无法解释的工作空白期。显然，你应该一辈子不间断地工作。哎呀。这是个好建议吗？恐怕未必。

这样的建议未必实际。例如，你可能因为伴侣的工作而需要搬家，或者为了照顾家人而辞职。或者你可能只是需要休息一下，因为你已经筋疲力尽。在两种情况下你应该离职，即使没有安排好另一份工作也该离开，一种情况是你认为，工作中发生非法或不道德的事情，另一种情况是工作对你的身体或精神健康产生负面影响。

当然，财务考量也有一定的分量。你可能无法不先找到另一个收入来源，就离开现有工作。好消息是，工作履历上的空白已不再像过去是症结所在。在疫情之前就已是如此，但现在更是如此，部分原因是这种情况非常普遍。现在很多人的履历都有空白，无论是因为与疫情相关的失业，或是因为其他生活情况。

因此，如果你可以顺利度过一段失业时期，而认为离开目前的工作是最好的选择，那就去做吧。

事实或迷思？你绝对不该水平移动。

我敢肯定你以前一定听过这个说法。如果没有更光鲜的头衔、更多的责任和大幅加薪，就不值得换工作，对吧？请再想想。这可能是1980年代的职涯成长模式，但如今大多数组织结构扁平，层级较少，因此无论你是在当前或新的公司，通常都无处可去。

相反地，你应该专注于寻找有趣的工作，即使只是水平移动。研究证实，超过一定的基数之后，更多的金钱和更好的头衔不会让人更快乐。因此请不要追求更多的金钱、声望、责任，而应该在换工作时，尝试争取更重要的价值观，譬如更多的自主权、更多的掌控权、更多的目的、更多的平衡。 

一份能为你带来这些东西的工作，可能值得换。

事实或迷思？在现任雇主提出更好的条件来挽留你之前，你不该辞职。

如果你是个有价值的员工，聪明的主管会试图说服你留下来。当前公司为挽留你，通常会称赞你，并承诺更好的条件，但要小心。这对你和公司可能会有反效果。作家兼人才专家亚劳兹说，记住，你会开始找工作是有原因的，即使主管提出很有吸引力的留人条件，这个原因也不太可能改变。

他说，根据招募人员的观察，至少在疫情之前，接受慰留的人之中，有一半会在90天内重新开始找工作，80％的人在6到12个月内离开或被开除。这应该能告诉你一些情况。当然，如果雇主提出慰留条件，你不妨听听，但要记住自己最初想离开的原因。

你希望做出正确的决定，分析这两种选择。留下或离开，哪一个能让你在未来得到自己想要的东西？

好吧，我们来回顾一下。这里有一些关于换工作的建议。它们会有帮助，还是有偏差？正如我们所见，两者都有一点。

1. 要一直另找工作。其实如果你很满意自己的工作，而且有成长空间，情况是相当好的。没有人能保证下一份工作会更好。
2. 一份工作至少要做两年。事实是，任职短暂不会损害你的履历，但请考虑跳槽过多造成的情绪消耗。
3. 一定要找好下一个工作之后才离职。目前，职涯空白已经不再像过去那样是件大事。其实在一些情况下，无论你是否找到了其他工作，都应该离职。
4. 绝对不要水平移动。更细致的建议是，专注于那些能给你更多自主权、掌控力、目的或平衡的工作，而不只是要得到更好的头衔和薪资。
5. 不要在你现有雇主提出慰留条件之前，就辞掉工作。

这不是个坏主意，但有可能产生反效果，如果你真的接受慰留，而最初让你另找工作的问题没有消失，就会有反效果。