求职面试时人事或面试官除了问该职位相关专业领域的题目，更最常见便是自我介绍、经历简述、求职理由、离职原因、胜任职位的优势等。这些问题或许都是预料之中，但一时紧张或面试官透过包装，可能让自己乱了思绪与阵脚。利用「6W2H」事先梳理常见问题，透过脉络与关键切点，充足准备每场面试。

面试经验谈

在尚未见到面试者本人之前，公司人事窗口或是单位主管第一个会看见的是面试者写在建筑人才网上的简历，所以，简历就成为人事跟单位主管筛选求职人选的第一道关卡；这一关通过之后，接下来才会进入第二关面试关卡。而在过去的面试经验里，因为每家公司的规模跟制度不同，面对面面试的次数从一次到四次都有可能。

有的公司，人事会先请面试者进行性向测验或是英文测试做基本了解；接下来，会是单位主管一人或多人面试，有时后，还会接著有主管的主管面试，这样面试流程的次数可能一到两次不等。有些公司，可能还会有更高阶的主管面试，例如：该单位的副总或是高阶主管，这样面试的次数就来到了三次。最后一次，就会是人事面对面谈福利与薪水的部分了。等这些流程都通过之后，就会收到公司寄发的offer letter。

公司面试时，除了该求职职务专业领域的题目之外，例如，给你一个题目，请你写出代码；请介绍你的个人作品集……等等题目。另外一部分，就是大家都会问的常见问题集：例如：请你简单用三分钟自我介绍，为什么来应聘我们公司？离开前一家公司的原因？……等等题目。

有些朋友跟单位主管面试时，可能会有点紧张而乱了思绪，尤其是平常就比较内向寡言的朋友。这时候，我们可以运用「6W2H思考法」，事先梳理常见面试问题当中，我们想要回答的答案，搭配跟好友多次演练以及调整，让面试当天更加顺利。

▍6W2H思考法

6W2H思考法是由Which，Who，Why，What，When，Where，How，How much六个元素构成，分别说明如下。

6W2H

➤Which

切点：应聘职务

说明：你要应聘公司的那一个职务？

➤Who

切点：自我介绍

说明：你是谁？你的优点、缺点、特质？

➤Why

切点：求职动机

说明：为什么来庆聘本公司？

➤How

切点：能力证书

说明：你有哪些能力可以胜任此工作？

➤What

切点：学历经历

说明：你的个人特色与过去学经历？

➤Where

切点：未来规划

说明：你未来一到两年生涯规划？

➤When

切点：到职时间

说明：你可以上班就任的时间？

➤How much

切点：薪资要求

说明：你对薪资有何要求？

透过6W2H思考法八个面向的问题梳理，以及事前一对一的演练，让面试当天回答更有条理，让自己回答更加游刃有余。