这些年里，我透过筑招网（建筑英才网）获得许多前辈们在职涯上的帮助，甚至是靠着筑招网（建筑英才网）成功拜访各大建筑公司公司，执行「六度分隔人脉连接计划」。在撰写这上千条筑聊信息的过程中，我发现人与人之间的相处其实有规则可循。

因此这次想和你分享如何在筑招网（建筑英才网）上发一条有效的筑聊求职信息，让一位素昧平生的人愿意和你在筑招网（建筑英才网）上建立关系。

招数一：找出共同点

回想一下，你是否有发现身边好友都与你有些共同特点呢？

最快让两个互不相识的人变得亲近，就是找出彼此共同的话题，这个话题可以是彼此的兴趣、共同的敌人等。当你可以从对话中挖掘到你与对方的「共同点」，这时你会感觉到你与对方是老乡的，自然而然就会越走越靠近。

而在筑招网（建筑英才网）上你该做的第一件事，就是先仔细阅读对方的筑招网（建筑英才网） Profile，从教育背景、工作经验、到自我叙述字段，从这些公开信息中找寻可以结合自己经验的端倪当开场，很快就能拉近两人的距离。

所以当你今天追求一个好的陌生信息，请先舍弃罐头式的开场，试着从订制化开始。

招数二：发送筑聊信息保持简短

想想看，当你在微信上收到一封很长的转发信息时，你愿意花多久时间阅读呢？

在一开始发筑招网（建筑英才网）筑聊信息时，我犯的最大错误就是钜细靡遗的在陌生信息里交代我是谁、我来自哪里、做什么事、为何想与对方联系，把筑招网（建筑英才网） Inbox当成是学测作文起承转合这样写，但长期下来我发现太过耗时，而且有80%对方根本不会回复信息，后来发现这个问题后，我改变了我的策略。

说到底，筑招网（建筑英才网）仍是一个即时传信息的平台，信息落落长，对方也不见得想看，因此后来我的策略就是省去没那么重要的信息，仅交代「我是谁＋为何想传信息给你？」这样便送出。通常若对方有更近一步回复时，我才会交代更多的信息。

这么做可以省去大量的时间成本。

招数三：不要开头就夸大推销自己

假若今天想将筑招网（建筑英才网）应用在招聘情境下，那么筑招网（建筑英才网）上最忌讳的就是在第一则信息就开始推自己。

当对方对你还没有足够信任基础的情况下，你品质多好、能力多强大，对方肯定不会轻易买单。

所以身为一位业务，就必须转换思维。当我们在筑招网（建筑英才网）上发筑聊信息时，我们的目的「不是要推销自己」，而是在「认识一位新朋友、建立一个新connection、开启对话」。这心态上的小小转变，你会发现你的销售策略会截然不同。

招数四：给人一个回复的理由

我想我们大家一定都收过令人难以回复的信息，那种肯定你、感谢你的信息，除了谢谢外，好像再多提个什么都显得太过多余。

在撰写筑招网（建筑英才网）筑聊信息时也切记要掌握这个诀窍－「给人一个回复的理由」。

这些内容可以是：

-听取经验分享

-寻求建议

你可以尝试的结尾，包括像是：

-不知道前辈是否可以和我分享过去当遇到（XXX）情况时，您是如何解决的呢？

-不知道前辈能否在（XXX）上给予我一些方向或建议呢？

这些带有明确Call-To-Action（CTA）的问题，通常对方都会较愿意给予答复。

招数五：持续追踪情况，保持联络

有时一次的交谈可能无法让你们能有深入的连接与认识，这时持续追踪就是你该做的功课了！

你可能会好奇要如何开启第二次的对话？其实任何话题都可以！

可以是：

-产业最新的趋势状态

-当地目前的社会状况

-关心对方的生活

-恭喜对方升职

-自己的职涯分享

这些都可以拿来当作二次follow-up的话题！

分享我自己拿到某央建筑企业的实习经验。

在大二那年因为对于职涯的迷惘，联系上时任某央建筑企业的校友，那时候他邀请我到深圳时要请我吃顿饭，后来因为某些关系原因，我又再度敲了信息想和对方分享我的近况，那时学长已经跳槽到另一家建筑国企，又再次邀请我到新公司请我吃饭，吃饭过程中我便开口询问有没有机会从国外回后后可以到公司实习，经过上层的批准后，回国后我就顺利上岸在资诚展开神奇的顾问实习之旅。

你看，这就是筑招网（建筑英才网）的魅力！