找工作时其实也很像是「相亲」的过程，希望找到一个待遇与期待相称、价值观相似、能发挥实力的舞台，请透过三个问题自我审视：自己与现在的工作「门当户对」吗？

有次我到一家建筑猎头品牌演讲，总经理告诉我，对于公司协助无数的建筑人士找到门当户对的公司，他深深引以为傲。

当时我好奇地问，现在还会有人要求门当户对吗？他回答，当然！并且不只是地位或财力的门当户对，更多人希望能找到的是价值观、兴趣。

这让我想起，我们在找工作时其实也很像是「相亲」的过程，希望可以找到一个待遇与自己的期待相称（或更好）的职位，找到一家价值观与自己相似（或更好）的公司，找到一个能够发挥实力（或提升实力）的舞台。

注意到我说「或更好」了吗？找伴侣时，很多人会希望找一个跟自己条件差不多或好一点点的对象；找工作也是相同的，我们多少会希望待遇愈换愈好、公司愈换愈好，舞台愈换愈好；换句话说，我们都希望能够「高攀」一点点，如果不能高攀，至少也不要低就。

形象改变不难只要意识问题所在

然而实际的情况是：找伴侣时若对方的条件比自己好，很多人会努力提升自己，可能是运动健身、可能是学穿着打扮、可能是更认真工作……以求配得上对方；然而当找到了一份「条件比自己好」的工作，却很少人想到要跟着提升技能，更别说调整形象了，导致自己看起来跟新的position「门不当户不对」。

例如，明明换了行业，却还是穿着跟旧工作差不多的服装，因为看起来「不像这个行业」的人，而需要花数倍的时间，才能得到客户的信赖。
明明到了公司文化很不一样的企业，穿着却没有改变，所以迟迟无法和团队融为一体。
明明升任主管了，穿着的气势与气度却没跟着升上来，导致没有主管相，也让管理性能事倍功半。

迎接新的工作机会，如果因为没有注意到该跟着调整外表形象，而显得跟新的职位不相称，进而影响到工作性能，这真的很可惜。然而形象的改变真的不难，只要你意识到问题所在，就能精准地寻找学习资源，进而解决它！

三个问题帮助你自我审视，以下三个问题，可以帮助你自我审视：自己与现在的工作「门当户对」吗？

1.你的形象是否像「该行业」的人？

例如，建筑行业业和金融保险行业的人看起来一定不同，服务零售业和广告公关业也很不一样。你可以以该行业80%的人的穿着方式作为参考，想像一个不认识你的人，是否可以第一眼就判断出你是做哪一行的？

2.你的形象是否像「该公司」的人？

每一家公司都有不同的穿着文化，同样是会计师事务所，同样都要穿西装套服，但每一家事务所还是各有风格；同样是科技公司，外商和本土企业的穿着文化也不尽相同。

要判断自己是否像该公司的人，最简单的方式就是拿一张你和公司同事的团体照，并把脸遮起来，看看自己的服装是否跟其他人差不多？如果你的服装很明显地与大家不同，那可能就表示你目前看起来不太像公司的一员。

3.你的形象是否像「该位阶」的人？

别人可以从你的外表形象，一眼就看出你的位阶吗？我有很多学员是公司高阶主管，尽管员工们上班都穿商务便服，他们仍然坚持每天穿西装打领带，就是为了让别人一看就知道「老板来了」。

如果你是主管，就该有主管的样子；当然所谓主管样并不一定是全套西装套服，但一定要与你的团队成员有所差异。这份差异可以是正式度（如下属穿商务便服，你穿半套西装），可以是质量（如大家都穿套服，但你的套服质量更好一点、合身度更完美一点），可以是搭配上的品味度（如大家都穿西装打领带，但你的领带品味比别人更优雅协调）。