建筑人才要找工作时，投简历及面试的情境，都会一直思考如何能在简历和面试时能够获得加分，殊不知这样的思维。其实是犯了极大的错误。

对于建筑招聘单位来说，每天要收这么多的简历。首先思考的不是加分思维，而是扣分思维。简历不详细没有自我是绍。直接扣100分，放进电子邮件垃圾筒。学历的时间写错扣10分。程序语言的专长写错扣50分。扣分扣到完也就完了。对于求才单位而言，每份简历是否决定让建筑求职者进入面试，是相对比较的结果。所以建筑求职者除了和自己比以外，还要和其他的建筑求职者比。是比谁犯的错误低。谁就进入面试阶段。

面试的情境更是如此。对于HR单位而言通常面试都有几位候选人进入备取名单。所以面试流程通常会进行一个阶段后再进入下一个阶段。譬如面试了5位候选人后，让3位候选人进入下一个阶段的面试。所以HR的思维都常都是综合指数评分。假设进入第二次面试有ABC3位候选人。如果面试时A君的手机响起来。而B、C君的手机都是关静音和关机。那么这个阶段就会出现这样的评价。

A君-10分B君0分C君0分

在另一个评分项目，A君穿着西装打领带，B君穿着拖鞋，C君穿着西装打领带。这个阶段的评价是如此的。

A君0分B君-10分C君0分

光以上2项的评分项目加总后的结果会是如此

A君-10分B君-10分C君0分

是0分的候选人C君获胜。

这样的思考看似吊诡。其实都在说明任何事基本功的重要性。所以要投递简历和前去面试时，先再一次检查任何细节和基本项目，你会发现你其实是0分的录取者。