一位求职者问:找工作与前一份工作的间隔要说明吗? 间隔多久才是可以被接受的范围?要是有短时间不接续,要如何解释才能被企业接受?
一位职场友人在就任新职时,笑说着自己近年来工作换来换去的,连小孩都不知他在哪里上班了。中年转业后的职场就这样换来换去的,他说。
工作型态的改变,除了国企单位仍可享终身雇用,私人企业对于工作能力的需求不断改变,一边裁员缩编,一边生出新部门增员,不外乎是因应外在环境变化的组织重整与改造。因此常会听到裁员的公司也在征才,有人会问,这样的公司到底可不可以去呢? 恐怕是要问问自己拥有的武功,能不能经得起世代的考验,有没有立足市场的价值。
工作间的空档不宜超过半年
一位求职者问筑招网小编,找工作与前一份工作的间隔要说明吗? 间隔多久才是可以被接受的范围? 这样的不接续要如何解释才可以被企业接受?
一般来说,简历工作间的接续是否连贯,是企业检视简历的要件之一,若没有特别的原因可以说明,与前一份工作的间隔,最好不要超过半年。至于要如何说明,可在自传中稍做解释这段期间所从事的主要事项。若没有注明,也要准备在面试时的说词,因为很有可能会被拿来提问。
私人原因不需和盘托出
一位求职者问,离职原因要说出私人原因吗?
工作间空档的说明与离职原因的说法,适用同样的原则,就是用正面的原因与理由来说明,这并不是要你去编派出一份谎言,而是要将正面的理由当成主要的原因,将负面的理由当做不需要说出来的秘密。
我们常被要求用主管的观点来看事情,同样的你只要试着想一想,如果你是那位用人单位主管,会不会接受你即将说出的主要原因,如果连自己都认为是一个会被挑剔的理由,就肯定不是一个可以拿出来说的好理由。
因此工作间的空档可能是另一项学习的自我进修,离职原因可能是原来公司的原因。私人理由非必要时,就让它成为自己的个人隐私权吧!
别忘了你是全新的
现今职场的人来人往已是常态,换工作的理由有千百种,有自愿的有被动。但有一点却是真确的,你其实就是换到了另一个全新的环境与不同的文化,你必须抛开过去的光环,用新的角度与学习的心境与姿态,面对所有的人事务。
不要常常将过去的战功挂在嘴上,而是用新的战功让人认可;不要用过去的习性与人共事,而是去学习新公司的习性与作事模式。你过去的履历说的是你的过去,或许可以证明你也可以如此的辉煌,但不要忘了你在新的场域是一张白纸,必须靠一点一滴的努力与战功去填满那些空白,来让你未来的履历也依旧亮眼。别忘了你也还是一位新人!
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