刚开始求职工作的时候，因为先前没有任何的面试经验，所以应该面试时都会说：我想要来学习。这个回答会让你在面试官的心中被扣很多分，但是你却不知道。

为什么这样说会被扣很多分呢？原因在于你跟公司要的不一样。

 

为什么面试时不该说：我是来学东西的

 

其实回答这个答案时，我们其实内心的想法很单纯。只是希望能够赶快学习，能够赶快把基本的都学会，然后开始去做比较高难度的事情。但是这个说法听在面试官的耳中并不是这样，而是我想来边领薪水边免费学习，这就是期待的落差。

 

我在当完兵后，就马上进来现在的这家公司工作。一开始抱持的心态也是能够尽量学习，因为是用书面审查的，所以我没有真正面试经验。第一天报到的时候，有几个部门主管来跟我面谈。在面谈时，我说：我来公司希望能学以致用。主管笑着说：我在这家公司快40年了，到现在还没有真的用上我在学校学的东西，当时我听不太懂这句话的意思，我想：我是本科系的，应该会用到很多在学校学的东西才对吧。

 

第一天上班我就被拉去工地直接做一个案子，没有经过员工训练，所以不会的时候就就问资深同事是怎么做的。到现在过了4年，我也才大致了解这一个行业的「眉角」是什么。

 

在大概了解项目要怎么执行之后，我做事情的速度以及质量大幅度的成长，于是我开始去补一些我欠缺的职场技能，像是项目管理、谈判技巧。这些技能都是以前在学校有听过，但是没有真正学过的。

 

持续学习职场技能半年左右，我很明显感觉到：看事情时变得清楚很多，很知道要怎么做才能节省时间。这时候我再回想当年刚进公司的时候，真的会像我遇到的部门主管一样，笑笑地回答当年的我：你在大学学到的东西，远远不够在职场生存。

 

「我想学东西」这句话有错吗？如果有错要怎么回答才好？

 

其实职场就是一个交易市场，老板每个月付薪水，就是希望这些投资，可以得到2倍，甚至是十倍以上的回报。

 

我们在学校的时候每个月都有交学费，所以老师也要不厌其烦地教我们这些知识，当然不是说老师是我们请的员工，是说大致上的关系是这样。

 

但是到了职场上，老板每个月付你薪水，还要五险一金，甚至年底还要发年终奖金给你。如果换位思考，你是老板，应该不会想要每个月付钱给员工学习吧。

 

当然我知道你只是单纯想说：我的目的当然是来学习啊，我会很认真学，这样我在学习的时候就可以帮公司做事，这样不是一举两得吗？

 

当然这样想是没错的，但是你可以换成老板的语言，改变一下这句话的陈述方式，你可以这样说：我是来尽我的能力为公司贡献的，因为公司有提供相对应的资源，在我努力贡献的同时，还可以学习到很多的东西，然后就可以为公司创造更大的绩效，这也是为什么我会选择来面试的理由。

 

老实说这两句话的意思差不多，但是透过顺序的调换，老板听起来却是霄壤之别。

 

什么公司愿意「让你学东西」？

 

每一个公司的状况真的差很多。有些公司才刚起步；有些公司已经是老字号了；有些公司是越新的人越有优势；有些公司是越资深的人越有优势。

 

大致上来说，肯培养人的公司必须要符合有几个条件：

项目的性质比较属于长期的项目，不用马上交卷也没有太大的影响。

公司的人要够多，就算你没有创造跟你薪水相符的产值，也可以靠别人创造的利润来平衡。

这个公司是走长期经营路线的，人员的流动率也很低。

如果要符合以上几点，大概只有在各领域做到龙头地位的公司才能达到，所以如果你真的把学习看的很重，那就要找这种公司，来当作你职场的起点。

 

要怎么样才能快速学到很多？

 

很现实的，真的没有人有义务要教你。我算运气很好，遇到很多愿意把毕生绝学教给我的前辈，但我还是一样这么认为。虽然这些前辈这么大公无私，但是他们平常都有自己的事情要忙，实在很难顾及到你有没有学到东西。

 

再来，通常他们只有在你问问题的时候才会教你。因为你也只是一个新人而已，基本上也不会知道问题在哪里，所以也不知道要问些什么才能解决问题。

 

其实真正的实力都是偷学来的。我看过很多人，每次遇到事情就会开始问问题，看起来很认真，但是每次做出来的东西都是这边缺一点、那边缺一点，思虑不周全。问题就出在：这些人除了他们问出的答案以外，其他的部分就不了解了。所以应该不要急着问问题，先看看别人是怎么做的、有没有类似的东西可以参考，然后想想为什么别人要这样做，真的想不出来的时候，再来问问题，这样这些问题才会起到画龙点睛的效果。事实上，问同一个人问题的次数是有限的，因为问久了他会不耐烦，想说：你到底为什么这么多问题？所以一定要先思考，筛选问题之后再来问。

 

再来就是要有负责任的态度，一件事情都靠自己完成跟在旁边看戏，学到的东西真的差太多。如果你都在旁边看戏，可能会以为自己已经会了，结果实际去操作的时候才发现，原来自己什么都不会。在旁边看很简单的原因是因为，困难的事情都已经被偷偷处理掉了，但是你却都没有看到。

 

以上就是为什么面试时不该说：我是来学东西的原因。除非你是面试全球前几大—像中建中铁的这种公司。一般中小企业竞争并没有这么激烈，不会因为你回答「要来学东西的」就不让你进来工作，大部分还是以你的资历为主。

 

所以我们应该要把重点放在后半段。如果真的被录取了，要怎么样快速学习？那就是要像我说的，偷学前人的做事方法，因为靠着问别人问题这个做法是远远不够的。再来是要把责任扛起来，因为能独立完成事情学到的东西，跟在旁边看是完全不同的，筑招网小编希望这样的分析对你有帮助~