简历被心仪的公司已读不回甚至不读不回，是很多求职者共同的痛。明明职位一直发布着，求职人数也不少，投了简历却没被读取或回复，是人资漏看吗？要再投一次简历吗？会不会反而扣分？其实，在企业端招聘的后台，也有很多不为人知的辛苦，让资深人资与职场前辈们，一一说给你听！

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求职公司简历一直未读，要再投一次吗？

简历无响应可再投一次或电话询问，但要注意这几点才有效！

简历一直显示未读，可能是因为在预览阶段就已经被刷掉了？

职位一直开着，可能是因为公司没有急招，收简历只是作为人才储备库而已？

求职公司简历一直未读，要再投一次吗？

 

主动求职工作，但过了两个礼拜建筑企业都没有读取，是否要再投一次？还是要放弃呢？因为此职位面试的人超过30以上，也不知道是不是会有面试机会！又或者如果建筑企业已读没下文，是不是就表示不适合，不要再次丢简历求职此工作呢？

今天，就让我们透过筑招网求职攻略的整理信息，看看职场前辈们有哪些实用的好建议。

简历无响应可再投一次或电话询问，但要注意这几点才有效！

简历被已读不回或不读不回，还能再求职一次吗？重复求职，会不会反而造成企业的反感呢？

 

让前辈们来告诉你：

职场前辈A（项目经理—Major）：求职无响应，要不要重复投递简历？当然要！至于有没有效果呢？可能会有以下三种情形：

有不到一成的机会，或许是因为上次正好没看到，而这次便被看见了（但看见了，也不代表就会被看上哦～）。

大约有三成，可能会被发现重复投递。然后因为增加人资作业量，而被讨厌、拉黑。但换个角度想，如果对方本来就对你没兴趣，再讨厌一点又如何？

越是低阶一点的职位，越容易发生求职数众多、简历看不完的情况。所以，重复投递的正向价值也越高。而越是高阶、专业的职位，重复投递的负面影响机率则越高。

 

以下是我自己在招募时的一些经验，供您参考：

个人其实还挺讨厌重复投递的，尤其是一堆基本条件不合或只适合做老板的。但偏偏又不能报警抓他，只好设定自动回复，大意是目前没有适合的职位，有就会通知您，言外之意其实就是：不要再投了！

有时遇到条件很好，人又礼貌、客气的邮件或电话询问，我也会告诉他，其实他不适合这个职务，建议对方再找找看其他工作。

真正很好条件的人才，即使对方不适合其求职的职位，我也会拿起电话跟他谈谈其他可能。甚至会和老板商量，看看要不要调个储备干部，或挤个职位给他（所以人资还是不要得罪比较好吧？～）。

过去也确实发生过，我们在几份简历之间犹豫时，其中有一人来函客气的询问。于是便觉得好！客气、自信又积极，就是他了！。不过这是面试之后的情况，至于简历审查阶段就没啥好犹豫的，有兴趣的话，人资就会直接电话或邮件约面试了。

最忌讳的一点，就是才隔几天就又收到同一个人的简历，且主要学经历还有所改动。那么诚信度就很可疑了！

而人资很喜欢的一种则是，隔几天之后收到同一个人的简历，主要学经历没变，但相片变好看了、叙述逻辑变清楚了、核心竞争力也凸显了…等等。这时候我们就会觉得：嗯，是个成长型人才，很可以谈谈看！。

综合以上，重复投递没啥坏处，反正看不上你的一样不会被录取。可万一运气好呢？

 

职场前辈B：第一次投完简历，约3天后就可以打电话礼貌询问，以此加深人资的印象。大约每7~10天可以试试投第二次，以此类推。

但是如果已经打过2次电话，对方都没有通知，就可以直接放弃了。你该做的都已经做了，就放下它吧！（若有缘份，对方肯定会再主动通知你的。）

而你也可以知道，这种情形可能就代表：

你不适任，但这家公司的人资没特别通知。

你可能适合，但是这家公司内部运作不健全，所以延误了。

 

职场前辈C：如果求职过了一段时间，都没有响应，可以试着再投一次简历看看。目前有听过的原因，可能是公司要等前面的人选都拒绝或不适合之后，才会再找下一批人来面试。也可以尝试打电话询问对方，是否有收到求职数据，借以了解自己是否还有机会。

求职无响应，可礼貌性地致电询问，或在一周后再投一次试试看。

虽然重复求职的确有可能因为加重人资工作量而造成反感，但总结来说还是利大于弊。因为不欣赏你的公司，也不差再更不喜欢你一点。但若对方只是因为漏看、太忙或其他原因，而暂时忽略了你的简历，那么重复投递就有很大的机率，可以再次抓住对方的眼球，为自己争取到更近一步的机会。

建议重复求职时，简历的重点学经历项目不宜变动太大，否则可能会有不诚信之虞。至于简历细部内容方面，则应尽量有所优化，让人资看见你的用心和进步，才能真正达到有效求职的效果哦！

简历一直显示未读，可能是因为在预览阶段就已经被刷掉了？求职简历一直没有被企业读取，是系统出了什么问题吗？

 

职场前辈们这样说：

职场前辈A：实际上，简历投递进筑招网系统，会转到人资的邮箱。人资在邮箱里，就看得到求职者的简历、自我介绍。如果对求职者的附加档案有兴趣，才会连到筑招网网站去下载，也才会变成已读。手机版则是另外的模式。所以，重点是可以重复投递，但频率不要太高。投了一、二个月，人资都没有响应的话，其实就可以放弃了。以上供您参考，谢谢。

简历被不读不回，其中有一种情况是这样的。一般建筑人才网，多会提供企业端一个预览简历的机制。所以，如果你的求职数据，在人资预览的那关就被刷掉而没有被近一步点开、下载的话，系统便会一直呈现简历未读的状态。

而这样的情形，可能就表示您并不符合这个职位的需求。但也不必太过灰心，只要再持续优化简历、继续求职其他职位就可以咯！加油！

职位一直开着，可能是因为公司没有急招，收简历只是作为人才储备库而已？

一家公司职位求职人数众多，却一直没有关闭，简历又不读不回，究竟是什么情况呢？我还有机会吗？是否要再继续等待下去呢？

 

职场前辈A：有些公司在建筑人才网站或公司官网上开职位，并不是这个时间点急需人才，很多时候其实是在收集简历、储备人才名单，等待真正有需求的时候，才会去读取上面的求职数据。而建筑人才网职位上显示的求职人数，也并不代表这些人已经被该公司邀请去面试了，很可能他们面对的情况，跟您也是一样的。

同一个工作投递两次，并不一定能够增加您简历被看到的机会。但是如果挑选简历的人不只一位，或许也有这个可能。我会建议您，不妨多找几家公司投递简历，不需要执着于同一家公司。尽量给自己多一点选择的机会哦！

 

职场前辈B：你可以持续观察，该职位后续是否有关闭。求职人数超过30人，又征才超过二个月以上，不太可能没找到适合人选。若它还是继续开着，80%是假招聘或不急的招聘。建议认真准备、努力争取，尽量多谈几个工作，为自己做最好的安排！祝顺利！

公司一直开放着职位，收了很多简历都还没有关闭，很可能是因为该职位并非是急招，只是企业暂时开放作为收集储备人才数据的一个管道而已。

所以筑招网小编建议大家，如果求职一直没有得到响应，也不必太过执着。应继续广投简历，多试试看其他的公司和职位，去为自己开拓更多的机会和选择！