又到了年末，许多职场建筑人才开始盘点职涯，思考是否该换工作，期许在年后有一番职场新气象。然而人们面对改变，心里难免担忧，加上环境因素，换工作也算是一件挑战不小的事情。除了建筑建筑人才网这个大家最熟悉的渠道以外，其实还有不少其他的求职渠道。若能充分掌握求职渠道，了解建筑企业挑选建筑人才的方法，能让换工作之路走得更顺畅。筑招网编写本文为建筑人才详细介绍不同求职渠道的特征、该如何使用。希望让想换工作的朋友少走一点冤枉路，年后顺利上工！

一、建筑建筑人才网

目前在建筑行业，建筑建筑人才网有非常多家，像是：筑招网、建筑英才网、一览英才网、北极星招聘网、中国建筑人才网、深圳建筑人才网。在泛行业的部分，有前程无忧、猎聘网、58同城、中华英才网、智联招聘。

在建筑建筑人才网找工作，第一关看的就是简历。因此如何将简历写得易懂、充满重点、突显个人的能力，就非常重要。

举例来说，若是应聘建筑行业工程师职位，在简历上就务必要写专长的领域是哪一个部分？专长在设计或是施工？数据库管理、网络管理，或是甚至是项目管理、分析师等等。将这些列清楚，都可以让面试官更清楚你的长处，当作参考依据。

二、猎头顾问

资历累积几年后，假设想转换跑道，却不想让现在的公司知道，换工作时可以考虑找猎头顾问。除了保密性，透过猎头顾问找工作，还有许多好处。

猎头顾问通常以产业划分，能充分掌握建筑企业内部状况及产业变动趋势，帮助求职者更加了解就业市场及个别建筑企业。再来，猎头顾问能提供简历撰写建议，因为不是每个人都擅长自我行销。有能力，不见得懂怎么在简历表上表现自己。猎头顾问因为清楚建筑企业喜好，能够在简历修改上给出明确建议。也能提醒面试时该特别注意的事项。

最重要的是，猎头顾问能提供客观的薪资建议，做薪资谈判，协助求职者了解薪资细节。

三、招聘会

常见的招聘会形式有校园招募、就业博览会，以摊位形式呈现。人潮众多是招聘会的特征，因此较难聚焦。

但招聘会有其优点。透过招聘会可以看到公司简介，也能够趁机透过聊天方式，与公司员工接触，谈谈自己的专长及个性，判断是否适合在此公司的部门工作。

若已经有特别锁定的职位，不妨准备好简历表，当场递交给人资或主管。实体接触，容易让他们产生印象，你的简历表就不会淹没在电子信箱里的一堆简历表中，求职成功率更高！

四、派遣工作

景气不好、市场就业状况不佳时，上班族其实很难找到心中理想的工作。因此选择派遣工作也是找寻工作的渠道之一，

派遣工作有机会接触不同的公司文化，弹性安排自己的时间。若是未来有出国留学或旅游的规划，在短暂时间内，也能利用派遣工作，累积收入。

找寻派遣工作时，挑选正当经营的派遣公司很重要。因为在法律上，派遣公司才是你的雇主。不管是正职或派遣工作，都适用于劳基法，该有的福利不会减少，在签约前，一定要白纸黑字看清楚。

建筑人才网换工作时，若是转换的幅度较大，可以考虑从派遣工作先做起。了解自己具备的能力，未来想走的方向。透过派遣工作，先求有再求好，有目标地累积个人的专长及优势。

五、人脉推荐

换工作时，为什么投简历都石沉大海，没有响应呢？因为投简历已不再是最有效的求职方法。最有效且显著的求职工具，其实你的人脉关系。根据筑招网调查，成功的求职者中，高达75%的人是透过人脉关系顺利找到工作。

因此建筑人才平时在上班之余，就要多累积人脉关系。积极参加活动，主动认识新朋友，扩展自己的生活圈。想换工作时，可以询问身边的朋友，是否有知道什么好机会？换工作成功的机率也会上升。