职场新人除受限于专业度与经验值外求职技巧不足也是一大问题

筑招网调查企业主对于面试禁忌事项，人事总监指出，11月份筑招网有34万条的招聘信息，是近6年来的新高，但失业现象仍严重，其中，会让企业主直接淘汰求职者为对应聘职务一无所知、大肆批评前公司以及面试迟到。

青年失业率达到14%，反应出部分职场新人受限于职务专业门坎及经验之外，同时也存在社会新人求职技巧不足的问题，有48.64%的面试官最在意求职者的应对进退，27.05%最在意求职者的表达能力，另17.5%及4.55%则在意服仪装扮及外在条件，求职者在面试时的表现，是录取的重要关键。

面试者除了以服装仪容来强化第一印象之外，应对进退更能反应出求职者的生活礼仪，以及对职场文化的了解，面试前的准备更能显示求职者对这份工作的重视程度，以及处事逻辑与态度。

调查显示，有七成建筑企业主表示，求职者面试提问企业业务机密、打探个人隐私、加班与否等问题最不恰当。

建筑企业晋升的考察在于员工工作表现、专业度、贡献度等较具体的客观条件，显示为建筑企业创造绩效相较把离职挂在嘴边更易获得建筑企业升迁。

筑招网调查也显示，有六成的建筑企业主晋升人选的考察则以向心力强、贡献度高、专业能力强为主要参考依据。