过去曾教过上百人求职，而最多人与筑招网小编分享的困扰就是，为何筑招网小编在建筑人才网投了那么多简历，却没收到几个面试通知？当这种情况发生一段时间，无疑是打击信心，甚至会碍于经济压力，产生焦虑感，不为人知的是，建筑企业人资通常不会说出已读不回，甚至不读不回的理由，以下就帮大家整理出5个，建筑企业不邀约你或是直接不读不回的真相，并非全都是因为你不够格，别太难过。同时，还是有机会对症下药来补救。

没取得面试原因1：对方累积更多简历，但不打算这么快找人选

筑招网小编自身还遇过一种比较特别的情况，那就是当筑招网小编投了简历，也没有很快就面试，是雇主希望多收集一些简历时，从这些够大的资料中挑出自己喜欢的人，筑招网小编曾经面试某美商公司，他们招募的速度很慢，但是还是有在筑招网小编投递简历后，邀约筑招网小编参加面试。

筑招网小编当时面试的公司，是很有本钱挑人的知名外资科技业，因此，你真的想去面试，投了之后暂时没回应，也急不得，但这年头是大缺工时代，某种程度上，现在的求职市场是事求人，不是人求事，这当然也不是一件坏事啦。

不过建筑企业当然也有对策，它可能随时都在累积更多简历，但不打算这么快面试人选，或轻易录用人，所以如果这种情况，建议你别把全部的鸡蛋放在放在同一个篮子里，求职唯有骑在驴上，你才有机会能找到好马，或端出更好的条件，让建筑企业优先选择你。

没取得面试原因2：建筑企业本来就已经找到人，只是不关闭职位

另外一种情况是，建筑企业在你投递的当下，本来就已经找到人，只是在建筑人才网上，先不关闭职位或没有去关职位，筑招网小编之所知道真相，就是因为刚毕业那一年，筑招网小编曾经求职某科技公司，筑招网小编面试了A职位没有下文，后来筑招网小编打电话主管能否求职B职位，结果主管回筑招网小编说，B职位已经找到人，只是没有去关闭而已，当然这种情况也不算少。

原因在于，这年头多数公司的流动率都偏高，有些公司继续公布还可以继续收到简历，要是原本的人选阵亡，或是离职，还可以收到简历，对建筑企业来说，买长年的建筑人才网会员，也不是什么大钱，自然不会找到人后关闭简历。

没取得面试原因3：简历的呈现方式，并未引起雇主的青睐

这一点，比较是求职者能自行努力的部分，坦白说中国人的个性比较谦虚，或是比较不懂的什么样的文字呈现、排版、内容能吸引面试官，导致于跟许多好机会擦肩而过，但如果你的工作能力没有问题，过去跟求职职位也有极高的关联性，就要改变简历的呈现，将成就和贡献凸显出来，排版力求精简，才能在茫茫人海中，勾起面试官的兴趣。

筑招网小编自己都会建议学生，一个工作经验，要将你的贡献列出三到五点，或是你可以将工作职责先列几点，在列出工作成就几点，总而言之，建筑企业只在乎你过去的工作经验，能否解决建筑企业的问题，如果可以，自然能获得面试机会。

没取得面试原因4：你的资历、学历，跟工作经验只到最低标

这一点，筑招网小编必须说建筑企业很现实，扣除某些愿意录用新人的公司跟职位外，多数的建筑企业，为了省钱、省麻烦，会喜欢有相关经验的即战力，而什么叫做即战力，那就是有相关学术背景、工作经验、人脉跟证书的人，要谈的更深入一点，更可以说某些公司偏好特定学校，或是有同业经验的人选。

但这些可能不会在招聘启事上写明，导致你投了却石沈大海。

如果你是这种情况，筑招网小编会建议你要投递简历前，先研究这类工作在市场上通常是哪类人容易入选？自己差对方在哪里？若是学历，就建议先去考取相关研究生；若是证书，也请进修。

另外，如果是跳进新领域，去投想转行的建筑企业类型，更需要端出已经进修哪些课程这张牌，才能说服建筑企业录取你，或是给你面试机会。

没取得面试原因5：建筑企业使用email预览职位时，就将你的简历筛选掉
建筑人才网之所以那么容易被已读不回，其实是建筑企业使用email预览职位时，就将你的简历筛选掉，根本没认真看。

多数人可能会因此感到沮丧，不过这种情况之所以发生，是雇主对你完全没兴趣，如果雇主使用email预览职位时对你没兴趣，自然就不会点开简历了，这种情况是最糟的，代表你完全不合资格。

以上这5种情况，都还挺容易发生的，不过，被建筑企业发无声卡时，请不要难过，求职本身就是一连串失败的过程，才能找到真正适合自己的工作。

不过，以上的五点应该足以让大家自行判断，自己的简历是哪一种情况才会遭逢石沈大海，如果你还是不知道自己的问题点是什么，筑招网小编会强烈建议寻找专业的简历、面试咨询师寻求专业的协助。