据建筑人才网日前公布的调查显示，今年新人预期每月薪资7,175元，较企业底薪6,432元略高了743元，对此筑招网小编表示，新人底薪相差有限，有86%的新人已经体验底薪不是唯一，薪资应看长不看短，像工业设计长期薪资弹力最大；秘书和室内设计装潢人员开低走高，因此新人找工作，底薪不是唯一，学习、兴趣、热情才是做好所选，爱你所选的三大燃点。

今年新人底薪和往年相去不远，另外新人预期当年资达到3.11年时，薪资可以显著成长，新人期待10年后的平均月薪可从2万7,174元弹升2.14倍到1万3,352元，而这预期也和企业经验值吻合，据调查，26.45%的企业晋用新人的第1年到第3年之间就会调薪，46.55%在第3到5年时也会调薪，合计74%的企业在工龄5年之内就会调薪。

另一项调查也显示，依照求职会员工龄、以及会员所属的职位，针对50大主要职缺进行大范围年薪统计，结果发现，科技、金融、以及专业职位囊括即便是新人，底薪也能赢在起跑点，而年薪随工龄增加而增加的职位，以工业设计最出锋头，工龄5到10年的平均年薪15万元，比年资不到1年的新人9万元高出60.78%。

开低走高、倒吃甘蔗的是秘书和室内设计装潢人员，不但长期薪资弹力高于总平均（秘书长期薪资弹力47.39%，室内设计装潢人员60.75%，皆高于总平均29.4%），累积5到10年工龄之后，经验丰富秘书年薪11万元，经验丰富室内设计装潢人员年薪15万元。

筑招网提醒新人找工作别太在乎薪水、保持热情、不要太在意准时上下班，新人找工作，底薪不是唯一，因为工龄价值包含了产业前景、个人贡献、专业度提升、职场不可取代性、以及通膨加薪等因素，学历勋章对于新人的薪资影响力将随年资累积而递减，所以学习、兴趣、热情才是做好所选，爱你所选的三大燃点。