型男型女在职场上真的较吃香吗？据建筑人才网调查，83%企业坦言，面试新人时，外型确有加分效果；仅15%提供型男型女较高起薪，平均高出4.46%。不过，45%企业主对外型较优者的表现，也抱持较大期待。

据建筑人才网调查，83.38%受访企业坦言，在面试新人时，外型的确能为求职者加分。企业主合理化自己成为「外貌协会」会员的理由包括，外型透露自我管理能力好坏、外型可配合企业形象与产品、外型影响客户观感等。至于企业主最重视求职者外型的部分，则包括穿着打扮和体型。

调查并发现，14.52%受访企业坦言会给外型较佳者较高起薪，平均高出4.46%。薪资之外，17.68%受访企业表示，提供外型较佳者较大表现机会，3.69%提供较高升迁机会。

外型较佳的上班族，也让老板有较高的期望。调查显示，44.85%受访企业表示对外型佳的员工，在工作表现上会抱持较大期待。同时，69.66%受访企业曾期望员工改善外型；改善服装衣着、加强整洁、希望女性同仁化妆是主要要求。

那些职务最容易被要求外型呢？在可复选3项前提下，前5名依序为业务（67.28%）、客户服务（57.26%）、企业策划（16.62%）、行政（14.51%）、经营人事（12.66%）。

上述调查是筑招网，建筑人才网于10月25至11月7日间，随机寄送问卷予其企业会员，计回收有效样本455份。