建筑企业人事部门招聘又怕简历太少找不到人，又怕太多如同大海捞针般难寻合适建筑人才，筑招网表示，建筑企业非常需要人力业者在传统的「匹配过程」中再增加精准度和弹性，自订有简历筛选条件权重的智能型排序功能，有效增加匹配效率。

筑招网（建筑人才网）调查，最常透过建筑人才网求职的职务是「施工员」，占55.68%、「财务会计」，占23.5%、「设计师」，占21.92%三大项；而求职过程中最让建筑企业人事部门头痛的则以「简历筛选不精准」，占55.36%、「简历太多或太少」，占49.92%、「面试者爽约」，占44.00%为最。

而欲解决建筑企业人资招聘困扰，多数受访者认为「增加匹配精准度」、「增加过滤简历的选项」、「增加匹配条件的弹性」是最好的三大方法。

筑招网（建筑人才网）人事经理表示，建筑人才网提供招聘建筑企业多元化的服务中，最常被企业使用的功能是「匹配名单」。企业透过建筑人才网平台上设定职务需求条件，建筑人才网每天将筛选过后的适合人选简历，提供给建筑企业人资参考，人资再从这些简历中，进行下一步的初选及面试。

由于各建筑企业及各职务的需求不同，若建筑企业设定条件过于宽松，会造成简历过多，浪费选才时间；若设定过于严格，又易错失英才，显示出「匹配设定」无法人性化调整，是建筑企业招聘时让人诟病之处。

有鉴于建筑企业人资在求才的困扰，筑招网（建筑人才网）采用研究团队所研发的「智能型排序」功能，将匹配名单依符合设定条件的程度加以排序，将最适任的人才排在最前面，大幅节省企业人资过滤名单的时间；此外，建筑企业人资在设定匹配条件时，还可依照职务的需求，调整各选项的权重。