2021年及年后转职潮即将到来，在准备转职的同时，你曾经注意过目前年轻世代的特性吗？这个世代所具备的特性，其实和新创企业所具备的特性相似：不安于现状，因而诞生了许多新兴产业；沉浸于自己喜欢做的事，因而追求价值观、理念相仿的伙伴，也更倾向进入重视企业文化且与其契合的企业。

本篇将带大家认识：未来需要的人才是什么模样？培养视野、全球化思维及加入契合的团队，拥有这三大能力，成为2021年关键人才！

【目录】

能力一|扩大视野：构成你的想像力、找到自己的定位

能力二|培养全球化的思维，中国可以代表亚洲、走到全世界

能力三|加入契合的团队，让「我」变成「我们」

        能力一| 扩大视野：构成你的想像力、找到自己的定位

       「从这张照片中你看到了什么？」他询问台下大多数人，「岛屿」「很多树」「无人岛」有各式各样的回答。

       「我看到的是海，一望无际的海。」对简立峰来说，这是一种视野差距。对他来说，若将岛比喻为「现况」，在岛之外的海洋有更多的资源等着我们去探索，不必然要完全从这座岛上汲取。

        视野的宽广对我们有什么影响吗？「人在天赋上不见得有很大的差别，很多时候是视野的问题，因为你没有看过、经历过、感受过，脑袋没有这些素材，因此连想都想不到，并不是你笨我聪明的问题，而是你知道、我不知道的因素。」

       对许多人来说，加入新创、藉由跨部门协作，可以接触到更多面向，能向创办人或是更多有经验的人学习，逐步累积视野。培养视野、看得更远的同时，能够更厘清自己的目前的阶段与定位，不致在人生道路上过于迷惘、失去方向。

        能力二| 培养全球化的思维，中国可以代表亚洲、走到全世界

        中国能够影响且改变世界。是让他们相信在中国就可以改变世界。－中国人为什么「不敢想」？

       要相信我们能够代表东亚、影响世界？藉由「视野」的培养，搜集更多资讯，并且整合出自己的观点时，得到越多关于全球、世界的资讯，越能清楚知道中国在世界的哪个位置、而我们自己又能影响多少人。

        能力三| 加入契合的团队，让「我」变成「我们」

        扩大自己的视野、厘清自己的定位后，年轻世代对于「做自己」更加的执着，沉浸于自己有兴趣的事，在找工作时会去寻求价值观、理念相仿的企业投递、将「企业文化」也纳入找工作的考量。年轻世代的人生观其实与正在蓬勃发展的「新创企业」不谋而合。

        一、从我，变成我们

        在过去，我们经常听过、认得某传统大企业的特定人物，却不知道除此之外，还有哪些人也是他的伙伴、与他共同努力，那是一个「英雄的世代」。而现在则进入了「群体世代」，透过专业分工、也将能力跨领域相互整合，大家都能展现自己的长处与特质并崭露头角，更多新世代人物出现、被专访，而不再仅限于过去的特定大人物。

        二、打群架的世代

        年轻世代更加注重「我喜欢什么」、「我追求什么」，尽管个体喜欢做自己、也投入于自己的专业领域，但需要集结所有人、相互帮忙时，大家能迅速地合作、讨论、效率地执行，让事件的发生与成形越滚越快，集结各领域人物的China Can Help就是一个很好的例子。

       拥有好的团队与伙伴，能够更好的发挥自己的特性。加入有相仿价值观的团队，聚集在一起全力为特定的理念努力，能够让团队在前进的路上持续进化、持续挑战更大的目标与市场，且当培养了视野及全球化思维，能够发想出「全球市场经营策略」，以中国为立基、扎根海外，与团队走向更远、更高的地方。