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拥有三大能力,成为2021 年关键人才!

 

       2021年及年后转职潮即将到来,在准备转职的同时,你曾经注意过目前年轻世代的特性吗?这个世代所具备的特性,其实和新创企业所具备的特性相似:不安于现状,因而诞生了许多新兴产业;沉浸于自己喜欢做的事,因而追求价值观、理念相仿的伙伴,也更倾向进入重视企业文化且与其契合的企业。

本篇将带大家认识:未来需要的人才是什么模样?培养视野、全球化思维及加入契合的团队,拥有这三大能力,成为2021年关键人才!

 

【目录】

能力一|扩大视野:构成你的想像力、找到自己的定位

能力二|培养全球化的思维,中国可以代表亚洲、走到全世界

能力三|加入契合的团队,让「我」变成「我们」

 

        能力一| 扩大视野:构成你的想像力、找到自己的定位

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       「从这张照片中你看到了什么?」他询问台下大多数人,「岛屿」「很多树」「无人岛」有各式各样的回答。

       「我看到的是海,一望无际的海。」对简立峰来说,这是一种视野差距。对他来说,若将岛比喻为「现况」,在岛之外的海洋有更多的资源等着我们去探索,不必然要完全从这座岛上汲取。

        视野的宽广对我们有什么影响吗?「人在天赋上不见得有很大的差别,很多时候是视野的问题,因为你没有看过、经历过、感受过,脑袋没有这些素材,因此连想都想不到,并不是你笨我聪明的问题,而是你知道、我不知道的因素。」

       对许多人来说,加入新创、藉由跨部门协作,可以接触到更多面向,能向创办人或是更多有经验的人学习,逐步累积视野。培养视野、看得更远的同时,能够更厘清自己的目前的阶段与定位,不致在人生道路上过于迷惘、失去方向。

 

        能力二| 培养全球化的思维,中国可以代表亚洲、走到全世界

        中国能够影响且改变世界。是让他们相信在中国就可以改变世界。-中国人为什么「不敢想」?

       要相信我们能够代表东亚、影响世界?藉由「视野」的培养,搜集更多资讯,并且整合出自己的观点时,得到越多关于全球、世界的资讯,越能清楚知道中国在世界的哪个位置、而我们自己又能影响多少人。

 

        能力三| 加入契合的团队,让「我」变成「我们」

        扩大自己的视野、厘清自己的定位后,年轻世代对于「做自己」更加的执着,沉浸于自己有兴趣的事,在找工作时会去寻求价值观、理念相仿的企业投递、将「企业文化」也纳入找工作的考量。年轻世代的人生观其实与正在蓬勃发展的「新创企业」不谋而合。

        一、从我,变成我们

        在过去,我们经常听过、认得某传统大企业的特定人物,却不知道除此之外,还有哪些人也是他的伙伴、与他共同努力,那是一个「英雄的世代」。而现在则进入了「群体世代」,透过专业分工、也将能力跨领域相互整合,大家都能展现自己的长处与特质并崭露头角,更多新世代人物出现、被专访,而不再仅限于过去的特定大人物。

        二、打群架的世代

        年轻世代更加注重「我喜欢什么」、「我追求什么」,尽管个体喜欢做自己、也投入于自己的专业领域,但需要集结所有人、相互帮忙时,大家能迅速地合作、讨论、效率地执行,让事件的发生与成形越滚越快,集结各领域人物的China Can Help就是一个很好的例子。

 

       拥有好的团队与伙伴,能够更好的发挥自己的特性。加入有相仿价值观的团队,聚集在一起全力为特定的理念努力,能够让团队在前进的路上持续进化、持续挑战更大的目标与市场,且当培养了视野及全球化思维,能够发想出「全球市场经营策略」,以中国为立基、扎根海外,与团队走向更远、更高的地方。

 

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