筑招网(建筑人才网)今天公布「建筑企业用人看什么」调查结果,超过6成的人资主管最重视求职者「态度」;逾5成偏好积极性、近5成重视抗压性、3成偏爱独立自主求职者;职能须具责任感、主动积极和有问题分析与解决能力者。
筑招网(建筑人才网)针对企业主、人资主管,进行「企业用人看什么」调查,对象来自筑招网(建筑人才网)资料库,以电话访问与网络问卷抽样调查,调查期间为11月6日至17日,回收有效样本为274份。
筑招网(建筑人才网)副总经理指出,「先面试、后笔试」面试程序,已成建筑企业征才新趋势,如中国建筑、中国铁建等企业动辄上千人前往应试,都先过滤基本资料后,由主考官不厌其烦针对上百位求职者面试,通过后才以笔试测试专业能力。
他说,此举目的在于避免因求职者知识、技能的不足,不慎淘汰符合企业文化的好人才;调查也显示,65.69%的企业会先进行面试,其中36.13%选择先面试再笔试,并有29.56%的企业甚至只有面试。
他说,超过61.31%的人资主管首重求职者的态度,30.66%看重技能,只有2.92%的人资主管将专业知识列为首要考量,这样的结果与知识K加上技能S,括弧后,乘以态度A次方」的招聘方程序吻合。
至于人资主管最希望求职者具备哪些人格特质?调查结果显示,50.36%受访者选择积极性、49.64%选择抗压性,31.02%喜好独立自主。
职能方面,建筑企业主、人资主管偏好具有责任感(65.33%)、主动积极(52.19%),以及问题分析与解决能力(23.72%)的求职者。
筑招网小编总结,积极、抗压性与责任感,是七年级生普遍缺乏的职能与特质;建议社会新鲜人多利用免费职涯测评了解自已的人格特质与职能,选择适合的职务;进入职场后进行修正,以摆脱负面形象。
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