古代人的五子登科可能无法符合现代30岁年轻人想法，一项调查显示，30岁者工作一段时间后和老同学评比，自认胜出同侪的两大衡量指标主要为「薪资较高」及「工作与兴趣相符，乐在工作」，古代五子登科得不到一成30岁者认同。

30岁者学校毕业后打滚职场数年，同学会再聚首，是否担心彼此比较成就而感到压力？筑招网（建筑人才网）调查显示，只有1.2%的30岁者自认成就「出众超群」，22.1%表示自己在某方面略胜一筹，整体来说属于职场发展前段班。

不过，也有23.2%认为某些方面发展有缺憾，比老同学过得差，更有11.8%认为个人成就远不及昔日同窗，出席同学会倍感压力。

30岁人如何评价自己的成就？调查显示，身为职场前段班的30岁人上班族，自认胜出同侪的两大衡量指标主要为「薪资较高」及「工作与兴趣相符，乐在工作」。

以「家庭事业两得意」作为成功标准的五子登科（车子、房子、妻子、孩子、银子），得不到一成的认同。

从挤身前段班过程中的关键要素分析，68.0%的人一致同意「工作态度正面积极，留下好口碑」（职场好名声）是青年得胜的首要，其中百万年薪成员的比例更超过七成。值得注意的是，30岁人可获得年薪百万时，比一般同侪更「敢于冒险，更具有创业家精神」（选工作有胆子）。

调查发现，35%自认不如昔日同窗功成名就的职场后段班，除了认为经济上「薪资较低」是不如人的首因之外；社会价值层面的「职衔较低」（期待高位）则是让超过四成后段班上班族觉得发展不如别人的因素。

另外，调查也观察，59.4%的30岁人目前仍与父母同住，仅40.6%迁出独立生活。他们甘愿当「赖家王老五或大小姐」前三名因素分别是，买不起房子（42.6%）、有人可以照顾自己的起居（25.8%）、以及父母年迈需要子女供养看护（20.1%）；但亦有父母不准自己搬出去住，或工作地点离爸妈家较近之故。

筑招网（建筑人才网）进行「30立不立？而立世代成就危机」调查，调查时间从11月2日至18日，针对筑招网（建筑人才网）25到35岁求职会员进行的问卷调查结果。有效回收2429份。在95%的信心水准之下，问卷误差为正负2.29%。