离职是职业生涯中的一项重大决策，但有时候，人们可能因不慎犯下某些离职的"忌讳"而导致职业机会受损。以下是主动离职的最大忌讳以及如何避免它们的建议：

1. 突然离职而不提前通知： 突然离职可能给雇主带来不便，特别是在项目进行中或工作任务紧急时。忽然不辞而别可能会损害您的职业声誉，让您失去未来的合作机会。

建议： 提前通知雇主您的离职意向，并尽量与雇主协商一个合理的离职时间，以确保工作的平稳过渡。

2. 不留足够的时间给雇主找到替代人选： 如果您在离职后立即离开，可能会给雇主造成替代麻烦，尤其是对于需要找到合适替代人选的职位。

建议： 提供足够的过渡时间，以便雇主能够寻找并培养新的人选来顶替您。

3. 不完成尚未完成的工作： 如果您在离职前不完成手头的工作，会让雇主和同事感到困扰，并且可能导致项目延误。

建议： 务必尽力完成您手头的任务，或者协助同事顺利接管您未完成的工作。

4. 缺乏专业态度： 在告知离职决定后，一些员工可能会变得不关心工作，缺乏专业态度，这会影响团队氛围和合作关系。

建议： 保持专业，继续履行职责，不要因离职而降低工作质量。

5. 不保护个人信息： 离职后，继续保护个人信息和公司机密是非常重要的，不应该随意泄露敏感信息。

建议： 遵守公司的保密政策，妥善处理公司资产和信息，确保离职不会引发数据泄露问题。

6. 不建立离职后的联系： 离职后，与前雇主和同事保持联系可以为将来的职业机会打下良好的基础。如果您在离职后断绝了与前同事和雇主的联系，可能会错失一些潜在的机会。

建议： 保持积极的职业网络，与前同事和雇主保持联系，定期更新他们关于您的近况。

主动离职时要避免上述忌讳，以维护职业声誉、平稳过渡并保持未来职业机会的开放。离职是正常的职业生涯变化，正确处理离职过程可以对您的职业生涯产生积极影响。