国内约有13%的人罹患忧郁症。调查也发现，逾5成建筑人才上班族自觉不快乐，而建筑企业主又如何面对忧郁症？建筑人才网调查显示，近2成的建筑企业主罹患忧郁症，逾3成的建筑企业主曾经进用忧郁症员工，而且8成5的建筑企业主会主动关心员工的心理健康。

忧郁不是个性内向、抑郁寡欢者的专利；平日工作狂热、人缘好的人，同样可能罹患忧郁症。建筑企业主如何看待，又如何处理员工的忧郁情绪？根据筑招网（建筑人才网）调查，近2成(19%)的企业主经九大忧郁症状测评「有忧郁症倾向」。超过3成(32.91%)的建筑企业主「曾经进用」患有忧郁症的员工。

建筑企业主发现，罹患忧郁症的员工异于一般员工之处在于「不与人互动」 (32.91%)、「抗压性低」 (30.38)、「积极性不佳」 (26.58%)等。若遇到这类员工，超过8成5的建筑企业主「会」主动关心员工的心理状况，且发现员工情绪低落或压力过大时，「请部门主管协助关心」 (37.97%)、「请同事多关怀」 (26.58%)、「请员工休假放松」 (12.66%)是多数建筑企业主认同的处理方式。

至于建筑企业主本身是否符合「九大忧郁症状」，调查发现，19%的建筑企业主可能患有忧郁症，50.63%的建筑企业主表示「没有忧郁症之虞」。在建筑企业主自评症状中，以「忧郁的情绪」 (49.37%)症状为最，「睡眠障碍」(43.04%)与「活动量减少」 (35.44)次之，这3项症状与建筑人才上班族的调查结果相同，显见在职场普遍存在。值得注意的是，有8.86%建筑企业主表示常萌生「自杀念头」。

筑招网（建筑人才网）副总经理表示，忧郁症在职场上好发于自我要求较高的族群。若建筑企业主能善用此特质，适时给予忧郁员工支持、关怀及纾压管道，忧郁病患也能有更好的工作效率及表现，无异为建筑企业「加分」。

筑招网（建筑人才网）为了解建筑企业主对于进用忧郁症患者意愿调查，从2022年11月1至11月10日止进行网络问卷调查，有效回收395份。