每年毕业季届临，不论毕业生或是建筑企业都准备各寻所需，根据一项调查，7成4的建筑企业愿意进用应届毕业生，受访建筑企业认为求职时最应具备的条件并非专业能力，反而是「敬业精神」、「抗压性高」、「沟通能力」和「工作热忱」。

筑招网为了解企业主对应届毕业生的看法，针对数据库中的建筑企业主，于10月23日至11月11日进行招聘条件的网络问卷，回收有效样本725份。

根据调查，高达74.07%的建筑企业主愿意进用应届毕业生，只有25.93%不愿意，不愿意用新人的原因，在可复选的情况下，以「抗压力差」（65.43%）、「职场经验不足」（57.98%）及「专业能力不足」（48.94%）为三大主因。其他如「工作态度不佳」（39.89%）、「配合度差」（35.11%）、「训练成本过高」（28.19%）等，也是建筑企业主不愿用的原因。

高达7成4的建筑企业主愿意招聘应届毕业生，在可复选的情形下，有67.03%的建筑企业主认为求学时代的「专业所学」最重要，也最引起企业主的注意，其次为「打工经验」占53.79%，亦有受访企业主认为「社团经历」、「学校名气及风评」、「担任班级干部」、「校内外竞赛成果」等也是参考项目。

至于建筑企业主认为求职时，应准备的职场能力及人格特质有哪些？在可复选的情况下，「敬业精神」（58.21%）、「抗压性高」（53.66%）、「沟通能力」（52%）及「工作热忱」（51.03%）是企业主最希望社会新人具备的4大特质。也有部份企业主认为「工作稳定性高」、「调节能力」、「专业知识」、「电脑技能」、「语文能力」很重要。

至于起薪方面，44%的企业认为合理起薪为「5001到6000元」，其次是「5001到5500元」占43.45%。平均约「5146.82元」，较去年相同调查的「4552元」多出约「594.82元」。平均起薪增加的原因，筑招网小编分析，主要是近年经济不景气，但加上建筑企业业务需要更高级的建筑人才急需所致。

筑招钢小编提醒毕业生，若有求职面试的机会，应在面试前，了解企业相关资讯及业务情形，并于面试时适时表达对应征职务的贡献抱负及学习态度等，都是社会新鲜人自我展现争取职务的好方法。