根据筑招网发布的最新调查显示，建筑企业挑选新人，对于软实力与专业力的重视程度为6:4，软实力大胜专业力，和挑选有经验的职人5:5相比，建筑企业更重视新人的软实力。主因68.8%的建筑企业认为，软实力能让新人更快调节职场。当新人已具备软实力，66.3%的建筑企业愿意提高薪酬，平均提高5.2%。

筑招网人事总监指出，建筑企业挑选新人，对于软实力与专业力的重视占比。60%在软实力、40%在专业力。职涯30年，不可能只靠大学四年、或加研究所两年就让专业力一步到位，这是建筑企业较能容忍新人专业力不足，甚至鼓励新人边做边学的主因，而新人如何学得又快又好又能调节职场？仰赖软实力推进。依产业，仅文教业因知识传授或需为人师表，对于新人软实力和专业力的重视程度五五波，其他产业都是6:4；尤其「特质」难在短期内培养，先有突出的软实力，不怕未来没有专业力。

此外，调查还显示，建筑企业看新人软实力，首重「沟通表达」的程度。建筑企业最看重新人的五大软实力为：沟通表达（57.6%）、抗压性（55.4%）、主动积极有活力（50.3%）、问题解决（48%）、团队合作（46%）。依产业，电子信息工程/化工工程专业复杂、民生消费相关业因直接面对客户，最重视沟通表达；建筑行业及不动产业最重视抗压性；医疗及环境卫生行业需要耐心、细心，重视主动积极有活力；法律/会计/顾问/研发/设计业，以顾客为导向重视结果，沟通表达与问题解决并重。

至于大学生如何在校培养五大能力？建筑企业认为最有效的四大方式为：建筑企业实习、打工、担任系学会或学生组织干部、参与社团/系队/校队。

若新人具备软实力，建筑企业愿意提高的薪资幅度。66.3%的建筑企业愿意对软实力出众的新人提供更高的薪资，核薪时，平均愿提高5.2%。主要原因为：更快调节职场（68.8%），专业可后天养成、特质更重要（65.9%）、与同事相处更融洽（47.8%）。

上述调查是筑招网于10月8日~11月14日启动建筑企业最爱新人软实力调查，网络问卷访问建筑企业人资与用人主管，总计回收1841份问卷，在95%信心水准下，误差为正负3.38%。