根据筑招网数据显示，今年到明年的龙年换工作季将是聘才大年，预计有93.7%的企业启动聘才计划，因此招聘专家指出，在当前的求才趋势下，主要有3个指标可作为人才择选的标准，分别是：具至少1-3年工作经验、具责任感及稳定度、重视解决问题的能力等特质，此外也有报导额外指出的5大能力也可供参考。

 

在2023年11月下旬，筑招网人才库启动旺季之循环，每年这样季节性变动，该年度的企业如未能积极留才，此刻必十分无奈。

 

根据求职网（筑招网）调查显示：敢达93.7%的企业表示，在龙年农历年前有聘才计划，高于去年的92.7%。

 

报高指出该项调查：企业对于龙年求职者，最在乎的五大条件依序为：责任感（68.4%）、稳定度（67.2%）、抗压性（64.5%），以及解决问题的能力（52.7%）、配合度」49%）。

 

眼下聘才潮流下的3大择选指标

 

龙年的新人若符合企业择选指标：1~3年工作经验、责任感及稳定度、解决问题能力登3大指标者，至少具又成熟度员工，未来工作期间，无形中展露以下之劳动条件特点：

 

一、具至少1～3年工作经验的人才

 

据该项对龙年企业最需求的人才，员工之工作经验指标：70%聚焦于1年以上至3年未满；48%选3年以上至满6年；28%则容许一年未满工作经验。

 

换言之，在龙年的企业需才偏向工作经验在1年以上至3年未满。假设企业期待聘求之员工，其工作经验在1年以上至3年未满且具有下列条件：

 

1.每个工作需连续工作1年以上。

2.已连续工作2~3年。

 

该员工已经通过不堪胜任工作、最低服务年限之考验：

 

1.该员工经得起适用期间之工作考验，其工作专业知识及能力历练不足为虑，绝非不堪胜任工作疑惑。

2.最低服务年限经得起考验：员工若能连续服务一家企业，认同企业经营与内部文化，持续服务概率高，则违反最低服务年限概率微小。

 

目前操持短线工作之员工多，常因不符合个人喜好理由，而离职。因此，择选具有1~3年工作经验员工，努力学习累积专业者，客观上确实有不易短期见异思迁的考察。

 

二、具责任感及稳定度特质

 

按照规定，硬性规范员工违反6大项情事情节重大者，雇主得与之终止合同。

 

规定第12条规定，共有6款其中：

 

1.违反劳动合同或工作规则，情节重大者。

2.故意泄漏雇主技术上、营业上之秘密。

3.无正当理由连续旷工3日。举凡有责任感及稳定度员工，就会远离前述情事。

 

同理，有责任感及稳定度员工，对与雇主签订最低服务年限，也会稳稳遵守。换言之，重视承诺，履行其签订约定。

 

总之，有责任感及稳定度员工，对前述事项之违规会主动遵守，不轻易违反规定之良好认知。

 

三、重视具解决问题能力特质

 

择选人才当然是求才需求之关键，有云：学历是铜牌、能力是银牌、人脉是金牌，工作绩效与员工解决工作上能力息息相关，且二者成正比。

 

以制造业而言，工程师对于产品制程过程不乏诸多问题，如材料瑕疵、生管制程设计不良、品质控制高不良率、检验标准瑕疵、包装不当等，员工要有解决制程过程中任何问题之能力，以避开不堪胜任工作疑惑。

 

经1~3年累积实务经验后，在制造工厂员工体能及技术既已胜任，工厂内部之工作调动，游刃有余。

 

能甄试具解决问题能力员工，对胜任工作及弹性工作调动之认知足矣。

 

企业聘才拟定之选才条件，虽看似与工作所需内外在条件有关；实则也连结劳动条件相关，聘才条件虽位居前端；却影响聘才条件衍生之职务要素具备，二者相联结，一举二得。