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建筑好工作、好人才,都要用心争取

 

不论是建筑行业好工作或好人才,都需要用心争取,不会凭空从天上掉下来。不管是年后跳槽或是新人初入社会,希望大家都能做足准备,抓住机会,别让好工作擦身而过。

 

周末想找餐厅吃顿饭,出门前少不了先百度各种美食评论。对属意的地点不但先找出几篇食记研读,连菜单和价格都先研究清楚。为了吃顿好饭,我们都知道要做足功课。那么,为了找张好的长期饭票呢?

 

当主管10多年来,参与的新人面试不知凡几。但我最深的感慨是,有备而来的面试者真的很少,大部分人对面试邀约的态度都是来看看。于是面试很容易变成漫谈或现场反应测试,看不出对方对这个领域的了解,也很难判别是否真有实力。

 

面试最后,我固定会问的问题是:你有没有什么问题要问我?十之八九,听到的都是只要上官网看一下或搜寻一下就知道答案的问题。经过深思后的提问,可说是屈指可数。反过来说,在这一关能够令人印象深刻的,几乎都会顺利成为团队成员。

 

对于怎么做功课,没有头绪吗?最简单的思考方向,莫过于先把自己当成这家企业服务的客户。你对他的产品、服务有哪些观察?如果你不使用他的产品,代表他在哪些面向上碰到瓶颈?先察觉他要解决的问题,就不难理解他想要找什么样的人才。掌握企业的发展方向后,再对照自我生涯取向,会更有助于判断这份工作是否适合自己。

 

至于我自己,除了会在面试前先看过对方的简历、作品,有时还会稍微在同业间打听一下对方的评价。碰到带着一张白纸前来的面试者,除了对浪费时间感到失望,接下来又要从头再来,心中往往比对方还要感到挫败。这是不为外人道的面试官的心声。

 

掌握Know-how还不够,更要付诸实践

 

我的结论是,不论是建筑好工作或好人才,都需要用心争取,不会凭空从天上掉下来。筑招网小编分享很多技巧:从简历撰写、个人品牌经营、专业加值到人脉深耕,每个环节都有方法与实战经验,但关键还是在于能否好好实践。

 

根据筑招网数据显示,今年上半年的就业市场热度创下数年来新高,这应该是疫情延烧一年多后,一项难得的好消息。不管是年后跳槽或是新人初入社会,希望大家都能做足准备,抓住机会,别让好工作擦身而过。

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