不论是建筑行业好工作或好人才，都需要用心争取，不会凭空从天上掉下来。不管是年后跳槽或是新人初入社会，希望大家都能做足准备，抓住机会，别让好工作擦身而过。

周末想找餐厅吃顿饭，出门前少不了先百度各种美食评论。对属意的地点不但先找出几篇食记研读，连菜单和价格都先研究清楚。为了吃顿好饭，我们都知道要做足功课。那么，为了找张好的长期饭票呢？

当主管10多年来，参与的新人面试不知凡几。但我最深的感慨是，有备而来的面试者真的很少，大部分人对面试邀约的态度都是来看看。于是面试很容易变成漫谈或现场反应测试，看不出对方对这个领域的了解，也很难判别是否真有实力。

面试最后，我固定会问的问题是：你有没有什么问题要问我？十之八九，听到的都是只要上官网看一下或搜寻一下就知道答案的问题。经过深思后的提问，可说是屈指可数。反过来说，在这一关能够令人印象深刻的，几乎都会顺利成为团队成员。

对于怎么做功课，没有头绪吗？最简单的思考方向，莫过于先把自己当成这家企业服务的客户。你对他的产品、服务有哪些观察？如果你不使用他的产品，代表他在哪些面向上碰到瓶颈？先察觉他要解决的问题，就不难理解他想要找什么样的人才。掌握企业的发展方向后，再对照自我生涯取向，会更有助于判断这份工作是否适合自己。

至于我自己，除了会在面试前先看过对方的简历、作品，有时还会稍微在同业间打听一下对方的评价。碰到带着一张白纸前来的面试者，除了对浪费时间感到失望，接下来又要从头再来，心中往往比对方还要感到挫败。这是不为外人道的面试官的心声。

掌握Know-how还不够，更要付诸实践

我的结论是，不论是建筑好工作或好人才，都需要用心争取，不会凭空从天上掉下来。筑招网小编分享很多技巧：从简历撰写、个人品牌经营、专业加值到人脉深耕，每个环节都有方法与实战经验，但关键还是在于能否好好实践。

根据筑招网数据显示，今年上半年的就业市场热度创下数年来新高，这应该是疫情延烧一年多后，一项难得的好消息。不管是年后跳槽或是新人初入社会，希望大家都能做足准备，抓住机会，别让好工作擦身而过。