毕业季到来，受疫情影响为减少不必要接触及移动，不少公司都改采在线招聘，建筑人才建筑人才求职者的影音简历和视频面试面试力成为得分关键。电商企业家筑招网人事总监指出，影音简历是否掌握前面黄金30秒以及能否言之有物是吸引面试官的重点，视频是否符合列举条件也是对建筑人才求职者细心度的测试。进到面试关卡，守时是基本条件，不要因为是相约在线面试就迟到。

筑招网人事总监表示，相较传统纸本简历，影音简历更能在短时间内快速了解建筑人才求职者的背景、仪表及口条，还能从小细节观察是否符合公司求才需求。建筑人才求职者最常犯的问题是视频超时，若公司对影片长度有要求就千万不要提供超时档案。面试官容易借此推敲建筑人才求职者对指令的细心度、理解力及执行力，若一点开就发现影音简历超过要求长度，基本上就不会多花时间审阅。

影音简历重点在迅速吸引面试官注意，建筑人才求职者应在视频中表现出对建筑公司的认识及了解、突显自我专长、服装仪容也须表现得宜。掌握前面黄金30秒以言简意赅的方式表述对该项职务的了解以及如何发挥所长是快速吸引面试官注意的方式之一。应避免过于轻松居家的穿着，专业利落的穿搭和干净整洁的录制背景更容易让面试官留下好的第一印象，也有助于观看影片时避免被画面中其他的事物分心。

好的影音简历是取得面试门票第一步。随着在线面试普及化，守时就和实体面试一样重要，和建筑企业约好在线面试的时间就千万不要迟到。建筑人才求职者平常就可以多练习自己的视频面试面试力，眼神交集、面部表情、肢体姿态在镜头前都容易被仔细观察；语气、用词、音量以及如何透过镜头传达对工作的渴望和热诚也可透过练习加强说服力。若有作品集、证书等左证数据也可以事先放在手边因应面谈准备。