这是多数企业人事人员每天面对的难题，而企业第一线的招聘人才，除了每天筛选着上百位的应聘者，还要处理繁复的日常工作。你要如何脱颖而出？如何让公司发现正闪耀、充满自信与能力，准备发挥长才的你？

简历的目的，主要让招聘人员在相当有限的讯息与时间压力下，知道某人是谁、会什么、能做什么、评估他可能具备担任此职务的潜力。进而联系安排与主管面谈的时间。在审阅上千份简历后，我发现撰写一份足够吸引目光、能够凸显优势、又让人爱不释手的简历，有几个要避免的错误，以及应该留意的重点。


五个不该再犯的错误

1.不需用揭露与应聘工作无关的资讯
家里成员、财务状况、小学名称、高中社团、地址籍贯、身分证号、婚姻、网路适性测验的结果。任何与你「应征的职务」没有关联的，都不要放在履历中。这些与你是否会被安排面谈没有关系。

2.不要相同的简历内容，应聘所有职务
不同的职务，有不同能力、人格特质、专业的需求。针对应征工作所撰写的简历，除了是对应聘工作的尊重，也代表你对你要应聘工作的了解。

3.不要再放生活照、自拍照
如果你手边没有张正式一点的大头照，宁可什么照片都不要放。太过随性的自拍照，可能正暗示着你是怎样个性的应聘者。

4.不要再说你会努力学习
把学习放在学校、家里、下班后。公司需要能创造价值的员工。工作环境绝对是让你付出，而不是光明正大说要学习的地方。你要把握机会在工作中加紧学习，赶上什至超越你的同事，默默地。

5.不要隐瞒
任何你做过的事情都会留下轨迹。刻意地隐瞒，不会对求职有帮助，招聘人员也不会喜欢一份对工作经历交代不清的简历。他们没有时间去猜测、或询问这段时间你做了什么。你该想的是，这段时间，我获得什么？


五件一定要做的事

1.要简洁有力、条理清楚
条列式的自我描述，胜过华而不实的文字堆砌。太多的细节介绍，反而让面试者抓不到重点。要知道，如果招聘人员短时间（三分钟）在简历中遍寻不到，跟工作职务有关联性的关键字，基本上这就是无效的简历。

2.要量化你过去的成就
过多的文字叙述，只会分散招聘人员的注意力，同时降低简历的吸引力。人们对数字的敏感度，大于文字。提升多少营业额、降低多少错误、同时间面对多少客人、节省多少成本等，这些都有助于让面试者，在短时间评估你的能力。

3.要善用文字凸显你的个人优势
绝对要尽可能在有限、精炼的文字中。说明过去的工作经验、生活经历中你学到什么？这个过程增长了什么技能？你有怎样的成长？在新的工作你能有什么发挥？

4.要创造吸引力
表达你对该职位的了解，以及为什么你适合这份工作，你能够为公司创造怎样的价值，而这个多应聘者中公司为什么要任用你？表现对这份工作的热忱与喜好。以及你跟别人有什么不一样？

5.要多用「正向」的文字
社会新鲜人，可以多写社团、工读、实习，或当兵的历练、收获。相反，一年以上有经验的应征者，不需再花篇幅去描述过去的学生生活，而要把重点放在你会什么(仪器、设备、软体、活动、管理经验)？你能做什么？面对或处理过什么问题？多用「解决」、「强化」、「提升」、「满足」、「超过」等正面的文字。


重新审视你的简历

看完了上述十点，请再次打开你的简历，用十分钟的时间检视一次。针对你要应聘的工作修正内容，例如，应聘财务会计的工作可以强调细心与数字能力、应聘研发工程师的可以强调创新与研究能量、应聘销售服务工作，可强调人格特质与处理过的客诉案例。

但，别忘了把握重点，缩减所有文字在一页A4的字数，然后请你的朋友帮你看一遍。很多实在很想说明的，可以等到面试时再清楚表示。

现在多数的建筑人才网已经有很完整简历撰写格式，但别忘了！你每天与上百、上千位应聘者在竞争你心目中的理想工作。你要如何让自己与众不同、如何让招募人员见到闪耀的你，就必须不断的凸显、擦亮你自己，并在简历的内容下功夫。