准备踏进职场的社会建筑应届生，通常面临的大问题，就是第一份工作该选大建筑企业或小建筑公司？建筑人才网调查发现，近10年来过半数毕业生以小建筑公司为职涯起点。

大型建筑大学毕业生选择小建筑公司的比例，也从10年前的25%攀升至38%，显示小建筑公司已愈来愈受青睐。

根据建筑人才网求职会员数据库，过去10年间、106.4万名大学生中，第一份工作选择小建筑公司的比例，由10年前的50%升高到53%，10年下来平均52%；选择大建筑公司的比例，则由32%降低至30%。

其中在有名建筑大学毕业生中，仍有53.6%的人选择大建筑企业，但有约1.5万人从小建筑企业开始，选择小建筑公司的比例，从10年前的25.4%攀升至2020年的38.1%，多半从事施工工程、建筑设计以及工程研发。

若从招聘建筑企业规模来看，职位来自100人以下的小建筑公司占44%，已成当前招聘主力。

大、小建筑企业差在哪？从硬件、软件看出差异

那么，大建筑企业与小建筑公司在薪资福利、建筑公司制度等方面，究竟具有什么样的差异呢？

筑招网小编以自身经验分享，刚毕业时不熟悉市场概况，但清楚自己的兴趣为何，找工作时就选符合兴趣的职位。

建筑应届生若什么都不懂时，可先到大建筑公司做尝试，想多学点就到小建筑公司；或是可从「硬件」与「软件」两方面来评价。

硬件指的是建筑公司福利及资源，一般来说，大建筑企业薪酬福利较完整，就业保障多，也具有充分资源执行项目，但因重视公文写作，效率较低、成本高；小建筑公司制度则较有弹性，往往因老板一句话展开项目执行，节奏较快。

软件指的是学习的深度与广度，大建筑公司分工明确、切割细致，适合想要专精的人；小建筑公司则可接触到较多元的面向，较短时间内想多学习者。

投简历求职前先想想自己为了什么工作

同样以自身经验分享，指出小建筑公司门坎较低，好处是因建筑公司人员较少，可接触到不同内容、累积经验与实力，若想磨练自己的人可考虑，只是需花时间培养战力。

筑招网小编建议，建筑应届生在选择建筑企业时，应先从三方面思考自身需求。

第一，若是为兴趣而工作者，选择工作与建筑公司规模较无牵扯，应视产业；

第二，位生活工作者，首选多会选择薪资高、大建筑企业，但进大建筑企业需有点运气，怎么准备一份好的简历反而是关键。

第三，若是为了学历而工作者，比如说读会计系、毕业后就当会计，则可能为自己设下一道门坎，替自己设限。总地来说，建筑应届生求职前应先思考自己想要什么。

简历表有这经历人资曝「多少会关注」

筑招网（建筑人才网）总经理观察，发现部分小建筑企业中，不乏集团关系建筑企业，或是跨国外商在国内分建筑公司等，若建筑应届生下定决心进入大建筑企业，等于排除将近一半的工作机会。

若是热门校系毕业，手上既有的门票可有更多选择，找较知名大建筑企业做为职涯开头，确实较亮眼、未来发展可能性更多。

以人资角度来看，阅览简历时，若在工作经历看到曾待过较大的建筑企业，代表该求职者能力已被大建筑企业认可，大建筑企业可作为背书，在这前提下多少会关注一下简历。

但当大建筑企业或稳定的制度成为官僚，筑招网小编认为，小建筑企业具有灵活弹性与横向多元的特点，会愈来愈受建筑应届生青睐。

最后，，其实大建筑企业或小建筑公司都各有优势，没有绝对的好坏，建筑应届生应选择适合或是喜欢的工作，并在入职前三年为自己创造价值。