首先在求职阶段，根据筑招网（建筑人才网）调查，规模越大的公司，越注重证书，在建筑企业对求职者完全陌生的状况下，证书是唯一可以量化实力的指标！筑招网（建筑人才网）人事总监孙启艳进一步表示，以往建筑企业在用人选才，除了以工作经历为首要标准，其次就是看学历，但随着大学门槛降低，鉴别度越来越低的毕业证书，已被证书给取代了。

证书好处1：求职好用

取得面试资格的入门票

证书可谓职场上投资报酬率最高的工具！某大学环保工程系教授则语带诙谐地形容，一般大学毕业生，念了4年大学耗费50万元，未必能顺利找得到好工作，但若好好地考几张有用的证书，顶多花几万元，就能享用一生。他以环保相关证书为例，一照在手，不但能让建筑企业多付3千到5千元的薪水，由于人才抢手，新人更能少掉2、3个月的求职时间。

也因此，现在许多学校和学生都明白这个「眉角」，使得考照风一路从社会吹进校园。学生要毕业，必须先拿到三张与科系相关的证书。而当年某建筑人才也在大学时代即开始考照，目前已为自己准备了6张环保相关证书，虽然还没当兵，已有多家环工相关建筑企业邀他去上班。

证书不但是新人求职时的加分题，也有越来越多建筑企业为了撙节内部训练成本，将证书视为取得面试资格的入门票。

证书好处2：加薪好用

主管以此评价工作积极度解决问题能力

进入职场的建筑人才，最在意的升官加薪，证书也扮演临门一脚的关键角色！而证书等级不同，镀金程度也大不同。拿目前公认最顶级的注册证书──注册建造师证书为例，不少建筑施工公司就祭出加薪5000-10000元的奖励措施，来鼓励员工考照.

对此，筑招网小编分析，由于顶级的注册证书不但可以检视员工能力，更能赢得客户的信赖，争取许多珍贵的订单或标案，难怪含金量特别高。除了建筑行业，样样讲求量化指标的建筑行业业，证书亦是人才升官加薪的利器。尽管公司并没要求员工一定要考照，但从证书，可以验证同仁对工作的积极度，和解决客户问题的能力，因此证书往往是打考绩的一大标准，深深地影响到员工升迁机会。