面试承诺永远跟实际工作讲的不一样，不要跟我说「什么都做可以学到很多啊！干嘛要计较这么多？」好啊！那既然如此，何必发布招聘职位？

国内的便利商店超方便的，可以送洗衣服、洗照片、复印、传真还能喝咖啡、吃现挤冰淇淋，最近小七还新增了手摇杯茶饮，就连盥洗用具以及冬天的发热衣都有卖，有些店还附设洗手间，对了！预购年菜也没问题。根本就能直接定居便利商店兼围炉？吃喝玩乐一应俱全啊！

以上言论我开玩笑的！小朋友不要学！

说点正经的，在我们享受便利商店超便利的各种服务时，你有想过这些超商店员们，并不想成为如此万能的工具人吗？

不少行业提供服务天经地义，但建筑公司的建筑师不会帮你修改衣服，岩土工程师也不可能帮你做资料，许多公司发布的招聘职位，也许是建筑人才求职前预料不到的工作项目。

职场荒谬秀！和尚兼撞钟

试着想想看，你到一家建筑企业求职行政人员，原本讲好的文件处理、公文往返业务，在你正式上班后，突然多了帮同事订外卖、团购还有办公设备修缮这些内容，你会不会超级错愕？我有一个担任人资的朋友，我看他每个月光是核算薪水、招募就够忙了，但某天他们公司突然新增物流服务，而他居然还被派去仓储当库管。

面试承诺永远跟实际工作讲的不一样，许多小建筑公司行号，更时常有工作职权划分不明，和尚兼撞钟的情况。不要跟我说「什么都做可以学到很多啊！干嘛要计较这么多？」好啊！那既然如此，何必开职位？就直接说明「本公司招聘50人，工作内容：上班后就知道！」不是更直接？

要我样样行？给钱好办事！

我觉得这完全突显出「不尊重专业」！超商店员必须提供五花八门服务，万一人手不足，服务质量降低，脸臭还会惹毛客人；行政人员在写公文的同时，如果还忙着处理午餐订单，要是重要文件出现错字，造成公司损失，又是谁该扛责任？人资核薪、招募空档，还要往返仓储处理物流，难道他不需要下班喘口气吗？

老板不尊重专业就算了，说现实一点，以国内大部分建筑行业那样的低薪资结构，雇主又凭甚么要员工样样行呢？先提高工资再说吧！