心态会在你面试的态度中不经意的流露出来，每一次都要调整好最佳心态，每一次的面谈都是一个战役，都要一鼓作气用最好的自己去面对。

每一个离职都是一个求变，想要变换新的环境，想要换新的老板，想要换不同的产业，想要换不同的工作内容，想要换新的头衔，想要不同的薪资，想要有不同的生活……。这些林林总总换工作的原因，总归就是求自己的一个改变或转变。

既然想寻求改变，就必须让自己用新的心态与姿态，从内而外的面对新工作的求职过程。

筑招网小编写过如何拟好自己的职场企划书，也谈过如何说好自己的简历，现在就来聊聊求职面谈如何做好自己的最佳销售员。

被挑中的简历就像生辰八字配好了对，接下来就要进入面对面的相亲。虽说面试官都被教导不要被第一印象或月晕效应丧失应有的判断力，不要被人亲土亲学长姐亲的试图放水。然而这些理性知识，总会在印象分数间模糊而失去了决策的重要性，也因此不要轻忽你自己的可控条件以及可事先准备的功课。

知己知彼自我销售术

通过简历审核，进入面试阶段，就代表你的职场企划书已符合资格，这时的你便是好好展现企业策划方案的时刻。一份好的企业策划方案要被采纳，除了符合所开出的规格，也要能依照业主的要求做出调整。

因此你必须要去了解求职建筑公司的业务范围、规模及招聘需求重点，如果刚好有认识的亲友在此建筑公司，更可以打听ㄧ下这家建筑公司与职位的概况。倘若发现简历未臻完美，可以再补上一份以此项职务内容为主的订制化简历。

专业能力的表达是可以自己预作准备的，你的简历就是你最好的题库，这部分已在说好你的简历文中说明。此时你可以将自己的专业技能与所求职的工作需求做比对，列出你的强项与弱项。想好如何针对吻合的技能做出最好的诠释说明，如何让不足的弱项也有立足之地，根据自我检测表准备好台词。

外在改变-姿态

成功的销售员会让别人相信与信任他所销售产品的良好功能，更要能够满足消费者的需求，让购买者觉得这就是我想要的产品。同样的在求职面谈中，要不断的让自己表现出「我就是你们所需要的人选」的姿态。

你的姿态是一种自我呈现与无形的表达力。前面提过印象分数会影响评分标准，不要轻忽自己可以准备的服装仪容，整洁得体的穿着不仅是对他人与面试工作的尊重，也是表达自己对这份工作的重视。

每个人都喜欢笑脸迎人，正面阳光的样子；你可以在镜子前练习，也可以找朋友给予意见。练习有自信的姿态，练习面对压力问题的不卑不亢神情，练习表述自己成功经历的不过度兴奋，练习对于专业表述时的闪亮眼神。最好在镜子前演练一段自我介绍，这样你可以清楚的看到你销售自己的表情与姿态。

面试时的你表现出来的态度是：对于本身的专业技能的回答充满自信，对于不懂的技能表达学习兴趣，对于所求职的工作保有热情。

内在改变-心态

《左传。庄公十年》：「夫战，勇气也。一鼓作气，再而衰，三而竭。」左传说的一鼓作气，提到第一次击鼓时最能激励士气，要我们用初起时的勇气去完成想达到的目标。

你有没有准备好去面对工作转换的种种改变？你有没有尽心尽力的准备好每一次的面试？你有没有在面试时虚心聆听用心倾听？你对于想换工作的理由说法是否中肯？

心态会在你面试的态度中不经意的流露出来，每一次都要调整好最佳心态，每一次的面谈都是一个战役，都要一鼓作气用最好的自己去面对。

要知道自己想换工作的真正原因，这个真因不必然要用在面试的离职理由。但是要找到一个合理与正面积极的离职原因说词，然后将这个说法明确与坚定的表达出来。

要知道面谈中有许多的问题是在探索你的内在世界，你要知道该说与不该说的分寸。不该批判前建筑公司与主管的不是，不该将没有拥有的技能与非自己经手的战功过度渲染，要诚实的面对自己与虚心接受他人的质询。

离职是寻求改变的开始，改变就从求职面谈开始，你知道你无法改变现况，只有离开去寻找合适自己的去处；你也知道环境不会因为你而改变，因此你希望用一个全新的自己开创新的未来。这样的你，必须要先改变自己的心态，用自信满满的姿态表现自己的能力，将自己放在求职职务的需求中，做自己的最佳销售员。