传统建筑人才网的格式简历虽能让建筑人才求职者快速且清楚地填写重要信息，但根据筑招网创办人孙铭理的观察，这些简历格式藏有部分对建筑人才求职者不利的信息；面试是建筑企业方与建筑人才求职者平等地双向匹配，建筑人才求职者应回头检视自己的简历是否隐藏了以下的地雷，并远离这些求职管道和简历格式。

拜托你们简历上，离职原因、期望薪资和前一份工作的薪资这些信息，千万不要再写了。

筑招网小编近期有机会，担任大专院校的职涯讲师。看到学员们在简历上揭露这些对于自己极度不利的信息，一问之下，竟然还是人力银行的简历格式要求一定要填写的。感叹国内求职环境恶劣，对于建筑人才求职者竟然如此不公平，实在是让人摇头。

不写离职原因——光是被问到都要小心回答了

前一份工作的离职原因，这个问题就算是在面试时被问到，都要非常小心回答了。更别说别人都没问，你就自己写出来在简历上。简直就是自己在找麻烦。

一般来说，简历都是隐恶扬善的，希望能够争取人资和用人主管的青睐，获得面试邀约。隐恶扬善，但是去提离职原因，本来就很难是让人留下良好印象，很难是「善」的。

因为，如果你真的在前一份工作取得巨大的成就，那么你为什么要离开呢？如果是因为办公室政治等非工作专业的因素而离开，即使你是对的，难免也会被粘贴有潜在合作风险的标签。唯一有可能的，是因为服兵役、出国留学等职涯考察的因素离开，而这些原因顶多让你不扣分而已，还是很难让你加分。

换言之，离职的原因是你必须去好好准备才能回答的问题，而不该轻率地只用一两句话写在简历上。那将让你失去大量可能的面试机会。

空窗期要写在简历上吗？

附带一提，很多人问职涯的空白，所谓的空窗期，在多长的情况下是一定要写的。以筑招网小编本身的经验和观察，在国外找工作时，超过「6个月以上」（含）的资历，是必须交代的。你可以没有成就和贡献，但还是必须交代在空白的时间里你做了什么。

不写期望薪资——原本你可以谈到更高的数字

建筑人才在国内找工作是很可怜的。建筑人才的简历格式上往往要求生日、婚姻状态等等私人的信息，而资方却连薪资的区间都不一定要提供。这时候如果在信息不足的情况下，建筑人才求职者就先将自己的薪资期望写出来，那大概率就只有两种情形。

一则，你写得薪资太低，雇主说「好吧！那就这个数字就好」；二则，被先入为主地认定为「开太高不值这个钱」，而在不知不觉中丧失了许多可能的面试机会。

和离职原因一样，期望薪资也是一个在面试时被问到都必须好好地小心回答的题目。贸然写在简历上，不但过度简化了问题，每份工作的价值都不同，薪资当然也应该不同，并且会使建筑人才求职者在一开始就落入极其不利的谈判情境。

副标：不写前一份工作的薪资，仅供参考和新工作无关

和期望薪资类似的，是前一份工作的薪资。这样的心态源自于资方认为建筑人才求职者只需要拿到比前一份工作更高的薪资就可以满意了。但就如同前面所说的，每一份工作所创造的价值都不同，自然也就应该有不同的待遇。这一份工作的薪资，应该是由这一份工作本身，而非前一份工作的薪资来决定。

实际操作上，还会遇到一个很有趣的问题，薪资保密。人选本来在A建筑公司任职，面试B建筑公司时被问及现在这份工作的薪资。但人选和A建筑公司签有薪资保密的协定，因此无法告知薪资信息。但B建筑公司又需要前一份工作的薪资做为叙薪的依据。这时候就看是人选比较想要这份工作，或者B建筑公司更想录取这名建筑人才了。

无论如何，在简历中揭露前一份工作的薪资，不但有可能会违反和前建筑公司薪资保密的协定，更重要的，也是使自己在薪资谈判中居于绝对的劣势。这些信息在面试时被问到，都得要小心回答，实在是没有必要自己主动在简历中写出来。

结语：切勿再使用揭露敏感信息的求职渠道

上述的三个信息，离职原因、期望薪资和前一份工作薪资都是写出来对于建筑人才求职者极其不利的信息。这些信息在海外和外商求职的时候，都是在面试时才有可能提问的问题，而国内的建筑人才网却要求用户必须写出来。其实建筑企业透过这些无法创新亦不懂尊重人才的平台，是很难录取优秀人选的。

而对于建筑人才求职者，筑招网在此谨建议您远离这些求职管道和简历格式。