建筑企业HR该如何从刚踏入职场的建筑新人，找出具有「5大软实力」的「超级新秀」？人资专家指出：沟通表达、具抗压性，以及主动积极是重要的特性，此外包括解决问题、团队合作也是非常重要的。

筑招网调查指出，有高达41.3%的建筑企业在招募上遇到的难题是「新进人员个人特质不适合应征职务」，显示建筑企业HR常会遇到，面试时相谈甚欢，到职后却发现不适任的窘境，例如：发布招聘信息时，用人主管都会希望可招募到具有抗压性的建筑人才，但究竟什么是抗压性，又该如何在面谈前中后，或到职前辨识出具有这项个性的建筑人才？

什么是抗压性？找到抒压法就有好「抗压性」

工作上难免遇到压力，可能是工作负荷、犯了错误、主管高压管理…等等。在职场走跳不会每天晴空万里，如何让一时的压力不会常久、该怎么找方法纾压，通常是具有「抗压性」这一项性格特质的建筑新人都会有的技巧。

抗压性在筑招网性格特质量表中，归类在五大人格特质（Big 5）中的情绪稳定，指的是个人在面对压力情境时，心里能维持或恢复稳定的倾向。具备有这类型的人格特质，常受企业欢迎。

面试结合测评工具，让你轻松辨识出具抗压性的建筑人才

建筑企业HR如何在面试时，辨识出具备这类性格的建筑人才呢？可以在面试时，搭配性格量表测试结果，追问求职者有没有自己的抒压法，也许是旅行运动、看书、追剧、找人聊聊等，以转移或化解每次压力，以确认求职者在未来工作上有具备有抗压性的特质。

想深入了解求职者在面对压力时的实际状况，你可以试试看以下这些提问：

想了解求职者的压力承受度、面对压力的反应状况：

课业（或同时打工）我们有时会遇到负荷过重的状况，谈谈你印象深刻的一次经验。如何面对这样的压力？压力对于你的学业与生活造成什么影响？

想了解求职者压力承受及情绪调适能力：

谈谈你面对最深刻的一次压力，你如何纾解？如何克服心情的低潮期？

想了解求职者抗压程度，加班的接受度和沟通工作时间的机会：

谈谈你对加班及出差的看法？多少加班频率不会影响你的家庭或生活？ 目前晚上固定有哪些活动或进修？

筑招网小编分享上述面谈题目供建筑企业人资参考，希望能对您在招募具抗压性的建筑人才有所帮助。

一般来说，能力与职能可以再培养，但性格难以变更，因此建议在招募时就找具备有这类个性的建筑人才，有助于建筑新人更快融入建筑企业中，也有助于企业找到适合职务的建筑人才。