回答面试官「我想学东西」这句话有问题吗？

我在上一家公司的职称从助理建筑师变成建筑师，需要管理的人也从实习生变成助理。当我代表公司在面试助理的时候，很多人的求职理由都说：「我想到贵公司学习更多设计技巧」。我当时就想：「为什么公司要『教』你设计技巧？（或任何技巧）」。

公司与员工之间存在的是供需关系，公司需要人才，所以员工提供劳力与脑力，然后换取到相对应的薪资。但如果用上面那个「学习说」，变成作为员工的我们，既能领到薪水，又能学到东西。能这样当然很好！但要厘清的是：「教学」到底是公司对于员工的「义务」还是「福利」？

当我身为面试官，碰到应征者讲到想学习的类似语句时，我会反问：「那你平常还会透过哪些管道学习设计呢？」以及「那你觉得你自己有哪些能力可以贡献给公司呢？」

就像上面说的，公司与员工之间存在的是供需关系，所以想成为员工，求职者势必也得供给一些什么对吧。

可能有人会说，公司应该要有「永续经营」、「人才培育」的观念，不该只要求员工的「即战力」。我也是受薪阶级，当然同意这个说法，但以国内的职场环境来说，目前状况就是「公司就是需要即战力」，这篇讨论也才因此而生。

「我想学东西」改成如何表达比较好？

作为一个被面试超过30次的苦命劳方，以及面试人也超过30次的偏资方角色，我的建议是：不论是新人、跳槽者、被挖角者，都不该说自己「想要学东西」，理由就像上面说的，这并不是公司的义务。

「不要这样说」不代表「不能这样想」。「讲」跟「想」是有落差的！每次找工作，求职者对于未来公司一定会有想像，或多或少会勾勒自己之后在这间公司任职的样貌，想要学习是很合理的心态，但重点是在于：你想学，谁要教你？

学习有很多种，有人期待公司要有导生制度（mentorship），有人想要公司内训、有人是教育训练补助……。但也可以自己从做中学，透过与同事和主管的互动，学到沟通的技巧、做事的方法。
也就是说，不一定真的要别人「教」，才能够真正「学」到东西。

所以，与其面试起手式就是「我想学东西」，相反地，或许更应该先表明自己有哪些相关技能，足以应用在这个职位上，以及展现出自己「愿意学习」的心态与积极度。先展现出自己的价值，让公司知道「雇用你可以得到什么」，如此，求职者才有筹码去谈判到更好的薪水，或更好的学习环境。