招募优秀员工一直都是建筑企业艰巨困难的任务，面试者为了在当下留下深刻印象，往往都会想表现出出完美的一面，却表现出太蓄意，所以面试官都会专注于你的言语、肢体动作、脸部表情等特征，看看是否有异状。

面试者最重要就是不欺骗，诚实回答，提前做好面试问答准备，必能带来回报。以下是招聘人员最常问的问题，以及你的对应之道。

1、使你引以为傲的职业成就是什么？
你可能认真觉得在高中时担任救生员，救起许多人是你工作最自豪的时刻，但是除非你是要应聘救生员，不然建议不要与面试官分享不相关的职业概述。

如何描述你最好的职业成就方法？就是专注于你申请的职位，在过去任职职位中找寻与你目前所申请职位有相关经验，展现出招聘人员想要的技能与经验，或是你可以设计出聪明的策略，如建立流程来提高部门的生产力，而打动招聘人员。

2、以前同事如何评价你？
如被问这问题时，代表招聘人员试图想了解你个性、工作风格以及是否具有团队合作能力。虽说每个人对你看可能不尽相同，因此你需找出人们对你最好的评价与观点。

3、3~5年后的职业生涯有何看法？

这问题也许招聘经理可能认为你不适合在这职位。你需要谨慎思考回答问题，在大多数情况，分你想你的创业梦想是一种假象，特别是与你目前申请职位领域不同。你可以强调自己在行业中产生的影响力，制定短、中、长期目标，如何执行描述，并且说明如何在职场向上爬升与指导团队的成员。

4、为什么雇用你？
无论什么类型的工作职位，强烈建议准备好这个经典问答。

如果这问题刚好出现在面试初期，可以利用这机会概述你的经验、技能与你申请职位最相关的部分，与你背景符合工作要求。如果这问题在面试后期要结束时，可以利用这机会回顾你可以带给公司什么亮点？以及如何运用自身能力解决雇主最大问题。

5、你为什么找一份新工作？
如果你目前在职，正在求职中，招聘人员一定好奇你为何想转换跑道。

特别注意，如果你透露目前的公司、老板或同事的不满，可能会被招聘团队视为NG地雷，给自己挖坑跳。与其抱怨当前职位，不如在回答中制造机会与职业发展上。

例如：你对目前职位感到满意，但是想脱离舒适圈，找寻能让自己更上层楼的公司。我对这行业非常投入，希望有幸与贵司一起努力，促进进公司与我的职业发展。