建筑人才准备换工作必读！猎头教你8大求职技巧，轻松加薪20%、直接挑战管理职、善用筑招网求职APP等实用信息快笔记

求职面试小技巧快学起来

换工作除了可以换环境，更可借此争取升职加薪机会。但在换工作前，你又会否担心被指把前公司当跳板、薪水提太高、无管理经验怕无法升职做经理等多种情况？与其一直担心，不如听听筑招网人事经理经理孙启艳专业分享，看看成功换工作有什么秘诀！

换工作技巧1.与相熟的猎头保持联系

建筑人才想成功换工作，可与特定领域的猎头打好关系。如果自行提交简历，大建筑公司可能会收到几百份简历，人资未必会有时间逐份仔细考虑。

而猎头公司的角色是为客人（公司）搜罗和审视面试者的简历，然然筛选出最好的4至5份简历，而且猎头能向人资解释所精选的简历和面试者的优势，所以面试成功率可能较高。

换工作技巧2.不妨一试越级应聘项目经理级职位

协理是最抢手的职位，不少人想靠换工作从而由基层升上经理级。如果你没有管理经验，不代表不获新公司接纳。

孙启艳指出，其实要看新建筑公司有没有时间和资源培训人才；如果建筑公司人手紧拙，需要找有实战经验的员工，可能就会比较难应聘上。假如真的想表现出有管理能力，可以在简历列出与对外联络合作的经验，例如与自由职业者、广告公司等接触经验，以示你有管理能力。

换工作技巧3.短时间内换工作切记别狮子开大口

如果刚换新工作，未过试用期就又想换工作，薪资可再调整吗？未必可以，因为换工作时该新薪资已经是符合你的市价价码。在未有一定新经验下又再换工作，新公司考虑到你最近已有薪资调整，未必会再次加薪。当然情况也会按照行业人才需求与你的预期薪资而定。

换工作技巧4.别勿踩面试常见地雷

最多人资投诉的是求职者迟到、衣着配搭出错，孙启艳指第一印象非常重要，面试者不能忽略最基本的礼仪。

其次是简历写得很多，实际面谈时发现经验不如简历所写，提醒大家简历上所列的成绩和工作范围不能夸大不实，以免浪费双方时间，也留下较差印象。

换工作技巧5.经验太短容易被视为当跳板

一般而言，至少在旧公司做够一年，才会被视为工作经验，但最理想的是做够3至4年，而当中有升职、加薪等被旧公司认可的成续，才最占优势。

大建筑公司大多不喜欢员工每份工作经验太短，尤其几个月至一年就转工的人，未能在旧公司有所学习，为新公司带来好处。而NGO、半公营机构、等较稳定的行业，比较注重员工向心力，也未必会考虑把前公司当跳板的面试者。

但对于近10年的建筑行业行业，市场人才流动率整体较高，老板们明白和体谅短时间换工作的人才，对他们也较易接受。

换工作技巧6.换工作开薪水有攻略

一般行业而言，换工作时可提高原本薪水的10-20%，部分工作如建筑行业工程师人才需求较高，有机会可再提高一些。如果不确定自己的议价能力，可向相应行业的猎头请教。

换工作技巧7.善用工作APP留下好印象

现时不少人资和猎头选择在筑招网上寻找适合的求职者，所以把筑招网当成微信／微博般经营，是每位求职者需要做的事。在筑招网上详细列出摆每份工作经验、成续、加入个人资料等连接，再请上司、同事留言或认可你的经验，加大人资和猎头公司的考虑机会。

另一个有效的方法，是把最新的简历传给猎头，当市场上出现合适的工作就会主动联络你，由专人为你时刻留意新工作机会和市场动态。

换工作技巧8.礼多人不怪

孙启艳指出，颇多求职者会主动发送email给新公司的上司和人资作致谢，这是表达礼貌方式之一，视乎个人习惯，不会给人「巴结」的感觉。