建筑行业寒风吹向全国、产业去库存压力持续、部分建筑企业开始精简人力，这些都是2022年第四季中国就业市场面对的课题，放眼2023年，预期全球经济成长将温和衰退，中国建筑就业市场又将激起哪些涟漪？

筑招网人事经理表示，身为大国，中国向来受外部影响甚大，在「外销凉、内需热」的格局下，可以想见产业的招募会与总体经济息息相关。因此短期来看，部分建筑行业招聘脚步持续放缓；而内需市场回温之下，新能源、电力、化工等业别，预料将发布不少招聘职位。

筑招网人事经理孙启艳建议，想要成功换工作要掌握三大关键：

一、跨领域好时机：企业缺工浪潮下，人资将重新调整招聘条件，门槛降低，也不只局限在相关建筑背景人才，求职者若想要跨领域发展，建议多找多看筑招网上的职位与职位描述（Job Description），盘点自身对应的核心职能，找寻切入的机会。

二、知识半衰期更迭加速，旧职能out：经过一场疫情，相信大家都认同世界变化速度加剧，同样一套职能/技术/知识，能够适用的时间越来越短，除了不断学习外，简历上也需要持续更新，将不合时宜的内容替换，并强调自己身上的最新职能与优势。

三、软实力重要性飚升：面对外部环境的不确定性，客户、消费者、竞争对手随时在改变，建筑企业必须具备滚动式调整的弹性，加上缺工的影响，建筑企业会更着重求职者的软实力。例如：某大型建筑企业负责人曾经公开说过，招聘建筑人才最重视的是解决问题的能力，不少建筑企业也将跨部门合作沟通、学习与创新能力列为面试时的必问考题，显见提升软实力对于求职成功的重要性越来越高。