许多人的求职经验都对议薪感到棘手，尤其是面试后收到HR的核薪电话时，很犹豫是否还能在此刻跟人资谈薪资？该如何说才会不失礼，又能为自己争取权益呢？快听听筑招网建筑人才前辈们的专业建议！

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电话中可以跟建筑企业人资谈薪资吗？

为何人资总是在面试后才打电话核薪呢？薪资还可以在电话中谈判吗？

与人资最终确认薪资时，该如何不失礼的争取薪资权益呢？

与建筑企业谈薪资时，应该注意些什么呢？

电话中可以跟建筑企业人资谈薪资吗？

您好，最近录取一间建筑业公司

主管说之后人资会打来核薪，想请问到那时候可以谈薪资吗？

因为面试的时候，主管已经有问期望薪资和最低可接受薪资。想请问如果之后人资说的薪资不太满意，是可以依照能力跟对方谈吗？谢谢！

筑招网建筑人才匿名（26-30岁）

随着毕业季脚步接近，社会新人即将进入职场求职，目前全国笼罩在疫情的影响下，许多建筑企业透过视频面谈、「电话面试」的方式和求职者面谈约访，新人最容易苦恼的如何和建筑企业谈薪资？议题，在隔着屏幕、见不到本人的情况下，变成难度更高的大难关。

 

事实上，许多建筑人才的求职经验都对议薪这件事感到棘手，当面试后收到建筑企业人资的核薪电话时，常犹豫是否还能在此刻跟人资工作者谈薪资？但是之前在面试的过程当中，还有什么更适合的时机能为自己争取权益吗？

 

别担心，让我们透过这次筑招网的提问，看看职场前辈们有哪些实用的好建议，这篇文章你一定要看完！

为何人资总是在面试后才打电话核薪呢？薪资还可以在电话中谈判吗？

 

薪资事关重大，似乎应该当面谈才显得正式，但很多求职者发现，几乎很常是在面试结束后才会接到企业人资的核薪电话，面试过程甚至都没有碰触到相关议题，为什么会这样呢？

根据经验，其实通常是人资在确认聘雇前，才会透过电访的方式与准员工确认最终薪资数字，这是正常且常见的流程哦！

职场前辈A: HR打这通电话目的是要把你的聘书（包含工作职务、职等职位、薪资配套等）确认下来后跑签核流程，所以这通电话也是正式的渠道途径。公司必须让你了解上述聘书的细节，所以，薪资条件是讨论重点，也是你的权利。

 

职场前辈B：（根据提问内容）面试时，主管已经有问「期望薪资」和「最低可接受薪资」了。对方已经了解您的底线，并且表示基本上接受您的专业条件。如果人资又打来核薪，目的其实就是要确定双方的最终薪资。

发生这种情况，个人估计，应有其他求职人选和您条件相当，或双方彼此有些优劣。因此，人资和主管已商量好适用人选的薪资区间，想透过确认求职者的明确要求待遇来决定最终人选。

这时候，您要去了解的是：

 

自己提出的薪资，是否能为建筑公司所接受？

未来如果顺利录取，该建筑公司的薪酬福利制度是如何？

该企业的绩效考核大致标准为何？

 

根据职场前辈们的释疑分享，我们可以明白在面谈薪资之后、确认录取发送聘书之前，会透过人资进行电话核薪，以确认最终薪资待遇，并确保双方都完全理解、接受，是一个很正常的常规聘雇过程。（尤其常见于比较有规模的建筑公司）。

 

事实上，求职者大可放心和建筑企业人资相谈！在确认录取上工之前，先仔细互相确认细节、了解企业状况，包含：工作职务、职等职位、薪资配套、员工福利、未来绩效考核标准…..等等，对劳资双方也都会比较有保障哦！

筑多小编划重点：电话核薪是正常流程，通常会发生在建筑企业有意聘雇求职者时，因此若对薪资仍有疑虑，实可在电话中提出讨论。

与人资最终确认薪资时，该如何不失礼的争取薪资权益呢？

 

当我们确定可在电话核薪时再和建筑企业人资讨论薪资后，接下来的问题是那该如何在电话面谈当中讨论薪资呢？单刀直入的说明自己的期望，还是有哪些客气又不失礼的说法呢？

我们来看看几位职场前辈们会如何建议。

筑招网人事经理孙启艳：因为您已经开了价，如果人资核的薪资在这个区间内，正常而言就应该合意，不适合在这个时候反悔。

 

如果人资核的薪资低于这个区间，当然可以继续往下谈。不是只有接受与不接受两种选择，你可以询问是否有试用期后调薪的可能？或是请教他们未来调薪的制度？也可以适时表达，自己的薪资期待与该薪资期待的合理性。例如：目前工作的薪资、已取得之工作offer的薪资、其他可以左证你的开价是有所本的证明……等等。在与人资充分讨论、协商之后，再综合判断是否接受。

 

职场前辈A：如果你是社会新人，有体制的建筑公司一般都会用新人起薪标准来叙薪；如果你有工作经验，甚至你累积的项目经验及专业能力在建筑就业市场上是相对抢手的，且职位是公司扩编性质的（利用公司求才若渴的心态），即使面谈时已讨论你的期望薪资，你还是可以跟HR商议，包含：固定月薪、固定／绩效奖金、公司福利….…等。

 

至于怎样算是合理的报酬，并没有标准答案，是因人而异的。不过网上有一些免费的薪资水平参考网站（例如：筑招网薪资情报），自己可以先做些功课，再来跟HR谈你想变动的部份。

 

最后，找工作最好货比三家，与人资谈到薪资时，手上若有其他家相似工作职务的offer时，也能增加你议价薪资的筹码与对比基准。

 

如果之前已在面谈中透露过理想薪资的区间，确实会在人资核薪时增加谈判难度，如真的希望再争取更好的待遇，建议可朝调薪制度、固定／绩效奖金、公司福利等方向询问，透露出你对薪资提升是有期望的；此外，若能事前勤作功课，也将有助于谈薪，如利用「网络免费资源（例如：筑招网薪资情报），了解目前市场薪资行情。

 

另外，若已经拿到「其他公司的录取offer」，善用「手上offer的薪资待遇」作为「谈判筹码」，去向应征企业争取更高的薪资待遇，也会是一个十分有力的议价方式哦！

 

与企业「谈薪资」时，应该注意些什么呢？

 

除了电话核薪时，我们也提供有关谈薪资的相关注意事项，请各位求职者面对谈薪难关时，务必做足功课、守住原则，保持不卑不亢的态度，并做好充分的沟通，就是薪资谈判的不败守则。

 

筑招网人事经理孙启艳：简而言之，薪资是可以谈的，但切记：

不要自己开了价又反悔。

当HR核薪低于你已提出的薪资范畴时，可以说明你的开价是有所本的。

询问核薪和未来调薪的制度。

态度要不卑不亢。

 

职场前辈A：任何时候，薪资都是可以谈的。只是您在跟谁谈？谈了正面帮助多还是负面多？

 

一份尚未从事过的工作，求职者哪会知道真实需要付出的精神、体力有多少；相同的，一位没有共事过的新同事，又有谁能先知道真正调节能力与展现出的实力会有多少。

 

有跟同学闲聊过租房经验吗？低价租出再年度拉高调幅的房东、白天总是安静，不察夜间喧嚣的邻舍……。其实，「无法控制的事项」先询问好，如：调薪有规律或规则性吗？无法评价的环境条件也询问个均值，如：这职缺的流动性如何？……。这样子，才能衡量要不要、需不需要急于在这未进门的时刻就先谈足代价。

 

另外，每家建筑公司随着其背景、发展因素的不同，内部规则也不尽相同。所以，若真的发现有任何会影响任职后之工作意愿与态度的事项，那就问吧！敞开心来谈，自己的职场风格也会随着坦荡荡地态度，而逐渐被塑造起来，why not？

 

因此前辈们的建议可作总结：谈薪资时，应事先确定好自己的可接受薪资范围，以自己的能力和价值来说服对方，并保持不卑不亢的态度。同时，把握薪资谈判机会，仔细了解求职建筑公司内部情况，并事先询问清楚建筑企业的环境、职位流动性、待遇／福利、调薪规则和频率、绩效考核方式…等等，才能尽量减少不确定因素，做出比较全面性的判断和决定哦！