一家好的建筑企业一个以人为本的企业。对建筑行业而言，员工的职场安全与身心平衡格外重要。因此好的建筑企业不仅将职业健康与安全设定为集团发展政策，更将身心平衡列入绩效指标设定项目之一，并定期检查。

安全第一

设立安全卫生管理信息平台，提供顺畅沟通渠道

设定零意外事件（Zero Incident）目标，定期举行强化职业健康与安全意识讲座，深植人人有责的职安文化

发展“Don’t Walk By”互动工具（不要袖手旁观方案），鼓励每个员工一起参与改善工安

采用人工智能（AI）监控，创新安卫管理

提供虚拟实境（VR）体验课程进行职安卫教训练

额外投保雇主责任险–职业灾害保险

身心平衡

制定身心平衡（Wellbeing）五年发展计划，并定期检视成效

员工定期免费健康检查

设立健康管理平台，便利员工自主健康管理

与专业组织合作，导入工作生活教练，提供员工协助计划（EAP）协助员工达到身体、心灵、社交与财务等面向的平衡

制定职业母性健康保护办法：照顾职场妊娠、产后、哺乳女性同仁之身心健康

补助员工参与公司各种休闲社团活动

多元包容

不定期举行多元包容活动，促进多元与融合文化的认知

落实建筑人才招募或晋升时的公平机会原则，强化对弱势族群的照顾

举行性别平权及相关主题讲座