面试是建筑企业决定录用求职者的最后关键，有些会引起反感或不必要麻烦的话，即便是事实，也尽量换个方式说，或干脆少说为妙。

面试是建筑企业决定录用求职者的最后关键，有些会引起反感或不必要麻烦的话，即便是事实，也尽量换个方式说，或干脆少说为妙。以下是面试时最好别说得太白的真话：

一、我最讨厌/最喜欢……强烈表露个人好恶

像是我很讨厌……我从不……等反映个人好恶、生活习惯或价值观的话，最好别表达地过于极端，因为你不可能百分百确定主考官的好恶，倘若你最排斥的事情，正好是主考官最感兴趣的事，场面岂不尴尬万分？

建议遇到这类问题，就算自己真的不喜欢某项事物，也要尽量换句话说。例如我平常花较多时间在……上，所以做……的时间较少，但我还是会关心……，以委婉的方式表达立场，引起的负面观感就不会太大。

二、诚实到连缺点也讲得太白

谈谈你个人有什么缺点？是面试常见考题之一。建筑企业主担心员工的某项缺点会影响团队运作，因此被面试主考官问到自己的缺点，最高招的应答就是把缺点与正面的工作态度连接，例如个性急躁，便可说我个性比较急，所以一接到工作便急着要完成它，深怕延迟会影响别人，让主考官觉得你的急躁不是坏事，反而是行动力与冲劲的表现，可以为面试加分。

但若诚实回答我有一次就是因为个性太急躁，不停催促同事动作快一点，结果把办公室的气氛搞得乌烟瘴气，那么缺点就真的会变成面试的致命伤了！

三、曾经被解雇

被解雇是简历的一大污点，未来的雇主多半会很介意你遭解雇的理由，而忽略了你的优势和丰富的资历。因个人因素遭到解雇，确实不是什么光彩的事，很少有主动告诉未来雇主自己曾被炒鱿鱼，但现在很多企业会对求职者进行背景调查，想要隐瞒解雇事实也不容易。

建议最好诚实以对，但谨记别把错都推到前公司身上，宁可多谈谈自己从这次失败的工作经验，得到的领悟和学习到什么，主考官反而会对你的勇气和成长另眼相看。