为什么找工作都要填写学历呢？难道这个社会真的是要看学历吗？学历不好是不是就很难找工作了？

大家在填写建筑人才网或是某些公司的格式简历时，都会遇到这么一个字段─学历。为什么找工作都要填写学历呢？难道这个社会真的是要看学历吗？

学历不好是不是就很难找工作了？

其实这个问题有点复杂，但我们可以先弄清楚究竟学历是代表了什么，为何会成为找工作的指标？学历代表的是关于个人的学习经历，因此学历证明（也就是毕业证书）就是为了证明你有经过认证完成这段学习经历。那么另一方面我们也要了解到对于招聘的公司来说，要能够只透过文字就认识一个人能够有什么方式呢？以公司来说，有求才的需求就是因为需要有人来解决公司遇到的问题，因此能够协助解决问题的能力就是最需要了解的，然而解决问题的评断标准每个人皆不同，若是能有个值得信赖的第三方能给予这样的评断标准是不是就会简单许多呢？因此从学历证明来当作标准，可说既迅速又有其可信度。

用学历就可以看懂这个人吗

但实际上很多建筑公司所忽略的是学历所能证明的解决问题能力，追根究柢是经由考试制度来审查「是否能透过个人资料库内的信息处理相应问题」，因此实际上高学历所代表的可能是数据库庞大、信息对应（套用哪一种公式）效率好，并不代表在陌生问题上的解决能力有优秀表现。除非今天公司所遇到的问题完全属于考试会出现的范围，不然其实学历在目前的教学体制下并不构成企业即战力的衡量标准，但相对的，用来衡量吸收力这方面就可以算是合情合理。

目前为止我们还只讨论到专业能力的部分，但在职场中所需要的却远远不只如此，尤其是与同事们相处的能力、沟通力等，既非学科也不能仅靠个人就展现出来的能力。学历所能展示出来的能力为求标准一致方便评价，因此难以量化的主观性质能力就难以透过学历展示，而若从建筑企业的角度来说，实际上需要的人才绝不只是擅长考试的人（除非是强调形式流程，需要完全按照固定规范严格执行作业的职场环境，但那样的职场是否为高学历所期望的我们就暂不讨论）。

因此相较于学历，筑招网小编认为简历的重点在于尽量展现出符合职位的需求能力，若职位并未限制学历，那就尝试制作一份简历直接寄到应聘公司的邮箱，不一定需透过建筑人才网或格式简历才能应聘职位，将举办的活动及达到的成就放在醒目的位置，用实力一决胜负。