你的「薪」情如何呢？绩效调薪、加值进修、跳槽都是摆脱低薪常见的方法。但，面试高报薪资会如何？又该如何为自己找筹码、主动争取加薪？筑招网人事经理孙启艳和大家共同破解「七种尴尬的薪资难题。

难题一：面试高报薪水，可以吗？

解法：没有不可以，但是不鼓励！求职者高报目前或前一份公司的薪水，确实很难查核，也愈来愈少公司会要求报到时，出示前一份公司的薪水条或扣缴凭单，但是，面试过程是一场心理战，求职者面对的是熟稔市场薪资的HR、以及专精该职务专业的用人主管，一旦薪水过高，势必专业见真章，建议求职者凭真本事、诚实为上。领得多，也要领得久！避免快速消风，留下负评。

难题二：一旦被发现面试高报薪水，怎么办？

解法：避免因为不诚信而毁掉眼前的面试机会，建议从目前或前一家公司的薪资结构切入，尤其用非经常性薪资解释。例如：不固定的业绩奖金、绩效奖金、加班费、津贴、教育训练补助、员工旅游费用等项目，因变动性较高，没有标准答案，也相对具有想像空间。若曾参与存续期间较久的重要项目，也可在项目完成阶段性任务时领到不固定奖金。事前准备是包装，凭空想像叫灌水。

难题三：一直被问目前薪水，一定要讲吗？

解法：不一定要说。不过，可能让面试官觉得难沟通！这么坚持是不是之后工作也会硬到没得谈？！建议改用期待薪资代替，或者说明为什么不透露。例如：一直以来习惯秘薪制，不想造成目前或前一家公司的困扰；目前或前一家公司的薪资制度不完整，或跨产业、跨职务换工，一旦说了担心压低新工作的薪资。

难题四：薪资依公司规定很没创意，期待薪资怎么说？

解法：当面试官问不到目前或前一家公司的薪资，可能改期待薪资，岔开话题，回头再补问期待薪资增幅，降低面试者的防备心，反推出目前或前一家公司的薪资。若求职者已被定锚在薪水较低的产业或职务，可举例说明，自己过去的出色表现，个人加薪幅度或奖金优于目前或前一家公司的总体平均、或是产业平均。

难题五：一言既出，驷马难追！已说出口的期待薪资，可改吗？

解法：可以。求职市场事浮于人，好人才通常可同时拿下好几份offer。HR经常在录取之后、报到之前接到求职者电话，说另一家公司愿意提供较高的薪资，是否可以争取调高薪资？好人才很容易出现比价效应，已拿到多份offer显示是职场抢手货，而非花心不忠诚。类似情况之外，若没有正当理由而随意修改已谈好的期待薪资，可能让面试官觉得事前没有充份准备，反反复复，做事都没想清楚。

难题六：面试第几关，会被问薪资？

解法：基础入门职位可能只谈一次，第一次就会谈薪水；资深或技术含量高、或主管职通常面试两、三次，因为给薪相对弹性、范围较宽，第一、二次面试主要判断求职者的专业和特质，若符合或接近，第二、三次才会依条件谈薪水。也有求职者很务实，面谈之前，先询问薪资级距，避免最后一翻两瞪眼，落差太大而浪费彼此时间。

难题七：新人可以谈薪水吗？

解法：可以，但不多见。新人务必确认谈判筹码，即专业或项目表现的真实性、以及不可取代性，避免陷入自我感觉良好、或眼高手低的负评。