去年毕业季较往年略为提早开跑，目前有多少建筑企业已收到新人简历？从简历内容、投递职位到面试过程，00后毕业生容易出现的NG状况是什么？筑招网建筑企业评价新人求职调查，有高达96.8%的建筑公司表示，新人如果有附照片的话，会优先考虑通知面试。收到简历表最不满意地方是，个人基本资料不完整、未附照片、应聘不同职位，都是同一封简历，连应聘项目也没改以及未附自我评价。

截至去年六月份中旬，合计有95.3%建筑企业今年曾收到新人的简历，分成：85.3%为曾经收到过，而且曾经面试过；10%为曾经收到过，但尚未面试过。

对于收到简历表最不满意的地方，在可复选状况下，分别为：个人基本资料不完整（64.1%）、未附照片（52.2%）、应聘不同职位，都是同一封简历，连应聘项目也没改（48.2%），以及未附自我评价（42.9%）、简历内容夸大不实（27.2%）。

曾收到社会新人简历的建筑企业预估，平均合格率约为39.8%，也代表今年简历的不合格比例，大约为60.2%。调查发现，有高达96.8%的建筑公司表示，新人如果有附照片的话，「会优先考虑通知面试。

建筑企业对于看到的简历内容，认为有不少缺失要修改，在可复选状况下，依序为：套用既定模板，千篇一律（51.3%）、内容缺少对工作的想法（50%）、看不出个人特色、优势与强项」（47.9%），以及搞错重点，内容多描写成长与求学背景，无关工作（34.6%）、内容缺少技能专长的描述（30.8%）。

建筑企业今年给新人的自我评价，则打了52.1分，非但不及格，而且略低于去年的53.1分；其中甚至有7.1%的建筑公司，觉得目前收到的自我评价内容，仅能算是零分。

更夸张的是，在今年收到的简历当中，仍有76.8%的建筑企业透露，曾碰过新人自我介绍空白的。

想要增加面试的印象分数，调查显示，有72.4%的建筑企业透露，若新人主动提问的话，会有加分作用。如果不想弄巧成拙，需要避开以下这些最错误的提问（反问），在可复选状况下，前五大地雷问题分别为：能准时下班吗？（35.5%）、薪水可以再多一点吗？（34.3%）、问面试官私人问题（33.2%），以及公司会录取我吗？（27.1%）、年终奖金、分红大概多少？（26%）。