面试时的问题可能五花八门，当被问到「遇到困难时如何解决？」时，你该怎么回答呢？

面试时，面试官可能会提出五花八门的问题，除了一些较熟为人知的问题外，还会有一些需要深思熟虑的问题，例如当被问到「遇到困难时如何解决？」时，该怎么回答？该从哪些层面切入，才能让面试官留下良好印象。以下为几个建议及切入点：

一、发现问题的能力

有时候，面试官看重的并不是你之前有哪些伟大的成就或丰功伟业，而是面试者遇到困难时，是否有发现问题的能力？当拥有这项能力，就是解决问题的第一步。

回答时，可举出工作中的实例，例如在团队中执行专案时，发现某项数据成果不佳，你从中分析出问题的所在，之后试图提出解决或改善问题的方法，让专案得以顺利推动，所以面试官才会如此看重这项能力。

二、面对问题你做了什么

当面试官知道你拥有洞察的能力，再来则要展现你的逻辑能力。你可向面试官叙述解决问题的流程或脑中的蓝图，包括面对问题你做了什么，让面试官听清楚来龙去脉。

就好比在盖房子时，建筑师要先绘制设计图，将一切都准备好才开始上工，以免房子盖好后，可能遇到电路短缺或动线不佳等问题。

三、从中学到什么，避免再次出错

从此次困难中，你学习到什么，把这个心得感想告诉面试官，让他知道你能从困难得到的完善能力，并在遭遇下次困难时不会重蹈覆辙，避免同样的事发生。

建议在面试前，先构思回答这个问题的三阶段答案，然后写下来，再反覆演练几次，当面试时被问及这个问题时，面试官就能从你的回答中看到你所拥有的软实力，也会帮你的面试成绩大大加分。