大家都知道水分子(H2O) ，是由氢和氧按照2:1比例所组成的无色无嗅无味透明的无机液体，它分布在地球表面；它是生命很重要的组成部分，有了大量的水才能孕育出生命。我们可以一天不吃东西，但无法一天不呼吸，也必须每天补充水份。

而爆炸是由于急剧的化学反应，在被限制的环境内导致气体剧烈膨胀，这使得密闭环境的外壁产生损坏甚至破裂、粉碎造成建筑物崩塌。爆炸，不仅破坏附近的建筑、设备，还会危及生命个体。

在办公室里，老板和部属就像水分子一样，缺一不可，太多了会淹水，太少了团队成员会无法生存。相反地，万一团队中有许多人因为心情不佳、心生不满，产生不良气体，导致办公室密闭的空间中弥漫危险化学分子，随时可能产生爆炸的危机。

许多人离职都不是因为在工作上无法获得成就感，也不是因为公司面临经营困难，而是不爽上司老板的管理和领导风格，更不满主管的专业能力根本不到位。主管真的有这么差吗？或者是你们还没有足够的时间，磨合成为一个可用的H2O？

的确，人跟人之间的确存在着＜臭味相投＞的化学反应，某些部属就是能够获得老板的疼爱，因为他们够产生好的化学反应；有些人就是老板的眼中钉，因为他们身上的化学因子，很容易碰撞产生爆炸的效果。

话说回来，其实主管也是肉做的，大多数老板都是孤单的，中午没人会主动找他们吃饭，大家下班么喝聚餐时，就是希望老板晚点到然后买单走人。有些不成熟或自私的主管，一旦没做到业绩或是经营出差错，被高层关进密室狂K后，他们就会把怒火直接转嫁到部属身上。万一不幸碰到这类型的主管，就是躲远一点，看到他走过来就绕道而行。

有一天你也会成为主管，或是你现在就是一位主管，如果想要受到下属的跟随，如果不希望部属因你而离开，就请多花点时间在团队上，而不是只会对高层磕头下跪。

人的缘分是很奇妙的，喜欢你的就是喜欢你，讨厌你的就是讨厌你，不需要讨好主管，也不要厌恶主管，因为他掌握你的工作利益，离职是为了更好的薪水和职位。